Wat ga je doen?

• Actief prospecteren en relaties opbouwen met bedrijven in de regio Antwerpen.

• Klantbehoeften analyseren en vertalen naar geïntegreerde HR- en welzijnsoplossingen.

• Samenwerken met interne teams om de klanttevredenheid te garanderen.

• Klachten en feedback omzetten in kansen om onze dienstverlening te versterken.

• Sectorgerichte marketingacties mee vormgeven en ondersteunen.

• Trends en evoluties in de markt opvolgen en omzetten in commerciële strategieën.

• Rapporteren aan de Sales Manager en bijdragen aan de realisatie van de teamdoelstellingen.

Wie zoeken we?

Een gedreven netwerker die energie haalt uit resultaat en relaties.
Iemand die strategisch kan denken, maar tegelijk graag de handen uit de mouwen steekt.

Je herkent jezelf in dit profiel:

• Je hebt een stevige ervaring in sales (min. 3 jaar), met bewezen succes in hunting.

• Je voelt je thuis in de wereld van ondernemers en HR; kennis van sociale wetgeving is een troef.

• Je hebt een sterke commerciële flair, overtuigingskracht en empathie.

• Je werkt analytisch en planmatig, zonder je menselijke touch te verliezen.

• Je bent leergierig en wil blijven groeien, zowel professioneel als persoonlijk.

• En bovenal: je bent een echte ambassadeur — authentiek, betrokken en betrouwbaar.

Als Business Developer ben jij het commerciële uithangbord van onze organisatie in de regio Antwerpen. Jij kent de markt door en door, begrijpt wat ondernemers drijft en weet hun uitdagingen te vertalen naar oplossingen die écht werken.

Je richt je op middelgrote tot grote bedrijven (vanaf 50 medewerkers) en legt de eerste contacten met potentiële klanten. Zodra een samenwerking start, draag je het dossier met vertrouwen over aan een collega binnen de regio, zodat jij opnieuw kan doen waar je in uitblinkt: nieuwe opportuniteiten creëren.

Wat mag je verwachten?

We bieden je niet zomaar een job, maar een omgeving waarin vertrouwen, groei en welzijn centraal staan.

• Een aantrekkelijk loonpakket met flexibel verloningssysteem (extra vakantiedagen, fietsleasing …).

• Maaltijd-, eco- en cadeaucheques, plus een resultaatsbonus.

• Bedrijfswagen met tankkaart of laadpas.

• Hospitalisatieverzekering, pensioenfonds en voordelen via “Benefits at Work”.

• Glijdende werkuren, 38u/week met 32 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling.

• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken na je inwerkperiode.

• Een organisatie die gelooft in ontwikkeling en opleiding — met e-learnings, coaching en groeikansen.

• En vooral: een team waar samenwerken geen slogan is, maar dagelijkse realiteit.