Functieomschrijving Ben jij een natuurlijke leider met een passie voor retail en alles wat met gereedschap, techniek en doe-het-zelf te maken heeft? Krijg jij energie van een team dat samen doelen behaalt — en liefst overstijgt? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een groeiende, dynamische werkomgeving.

Als Afdelingsmanager neem jij de commerciële en operationele leiding over meerdere rayons. Jij bepaalt mee de koers van de winkel en tilt jouw afdeling naar een hoger niveau. Dit houdt in dat je:

• Sector- en winkeldoelstellingen realiseert op vlak van omzet, marge en rentabiliteit
• Een team van een tiental medewerkers aanstuurt binnen de afdelingen Gereedschappen, IJzerwaren, Opberging, Loodgieterij en Elektriciteit
• Assortiment, prijszetting en promoties bepaalt op basis van marktkennis en klantenbehoeften
• Waakt over de netheid en uitstraling van jouw rayons
• Markttendensen opvolgt en klantverwachtingen omzet in concrete acties
• Zetelt in het Directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de Winkelverantwoordelijke

Profiel

• Ervaring in een commerciële functie
• Vlotte kennis van het Nederlands; Frans is een sterk pluspunt
• Analytisch vermogen
• Een coachende leiderschapsstijl — jij bent écht een people manager
• Bacherlor-denkniveau

Organisatie- en afdelingomschrijving Innovatie, service en teamspirit staan hier centraal. De organisatie investeert continu in moderne winkelconcepten, slimme productoplossingen en opleiding voor medewerkers. Je maakt deel uit van een warme, collegiale omgeving waar initiatief wordt aangemoedigd en jouw ideeën echt een verschil kunnen maken.Aanbod

Een functie met verantwoordelijkheid én vrijheid, aangevuld met een aantrekkelijk pakket:

• Brutoloon tussen €3500 en €4500, afhankelijk van ervaring
• Extralegale voordelen, waaronder:
  • Bedrijfswagen + tankkaart
  • Maaltijdcheques en ecocheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering (met korting voor je gezin)
  • Onkostenvergoeding
  • GSM-abonnement (split billing)
  • Resultaatgerichte bonus
• 20% personeelskorting
• 26 verlofdagen
• Flexibel uurrooster dat je zelf beheert
• Vast contract van onbepaalde duur
• Reële doorgroeimogelijkheden
• Minstens 4 opleidingen per jaar
• En nog heel wat extra’s zoals Benefits@Work, cadeaubonnen, fruit