RESPONSABLE D’EQUIPE PRODUCTION

MoeskroenIAgro-, voedingsindustrie

Functieomschrijving Votre travail consiste à :

Coordonner, contrôler et participer aux activités quotidiennes de façon à ce que les produits finis soient conditionnés conformément à la planification du jour et aux exigences de qualité et rendement prescrites.
Veiller à la qualité et à l’efficacité du déroulement du processus de manière à garantir la production d’un produit fini avec un minimum de pertes de matières premières et d’énergie. Cela signifie notamment :
-veiller aux changements de produits ;
- approuver ou refuser des réparations intermédiaire ;
- analyser et surveiller les paramètres de production ;
- veiller à la qualité des produits finis , évaluer la saveur, la couleur et le format ;
- bloquer les produits finis non conformes, en collaboration avec le responsable de Production ;
- suivre l’évolution et veiller à l’atteinte des objectifs liés à la Production (Production, Qualité, Personnel, Efficacité et l’hygiène)
• Distribuer les tâches et assurer l’encadrement des collaborateurs de façon à ce que toutes les activités soient exécutées en temps voulu et conformément à la qualité prescrite. Cela comprend notamment :
- distribuer les tâches en fonction du planning de production ;
- confier aux travailleurs de l’équipe des missions relatives aux tâches à exécuter;
- répondre aux questions des travailleurs ;
- assurer la formation de base (aux nouveaux) et continue des travailleurs ;
• Veiller à la qualité et à l’efficacité de l’exécution des tâches de manière à garantir la qualité et la quantité de produits finis. Cela signifie notamment des points suivants :
- effectuer des rondes de contrôle et contrôler le déroulement des processus ;
- contrôler et apporter une assistance technique pour le réglage des machines ;
- vérifier le temps de production ;
- enregistrer les données de production ;
- contrôler la présence et les prestations des travailleurs ;
- prévoir des tâches de remplacement en cas d’arrêt temporaire de la production ;
- remplacer les travailleurs lors de brèves absences.
• Participer au maintien opérationnel du parc de machines de façon à ce que toute les machines puissent être utilisées dans des conditions optimales. Cela signifie notamment ;
- signaler les problèmes techniques à la direction de l’entreprise ;
- analyser les pannes et proposer des solutions éventuelles.
• Gérer les problèmes de personnel de son propre département dans un esprit de contribution à une collaboration motivante. Cela signifie notamment :
- favoriser une bonne ambiance de travail ;
- régler la planification des congés en collaboration avec le service RH ;
- évaluer, corriger et motiver les collaborateurs dans leur épanouissement personnel.
• Maintenir l'ordre et la propreté de l'environnement de travail conformément aux directives applicables en matière de sécurité, de qualité et de respect de l'environnement.
• Respecter les règles décrites dans le Règlement de Travail interne ainsi que dans le Règlement d’ordre intérieur.
• Exécuter le travail conformément aux instructions prescrites dans les plans de contrôle, procédures et instructions de travail du système Qualité.Profiel -Vous êtes doté d’un bon « feeling technique » pour comprendre le fonctionnement des installations (Cuisson / Aromatisation / Emballage)

-Vous savez prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions ;
définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d’action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles ;

Vous savez reconnaitre les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership ;
accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feedback orienté vers leur fonctionnement ;
Gestion des relations :
explorer, écouter et comprendre le message des autres et se mettre à leur place ;
créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
-Gestion de son fonctionnement personnel :
faire preuve de respect
adopter une attitude souple face aux changements, et s’adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées
-agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, -respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
- faire preuve d’engagement
- gérer le stress
- atteindre les objectifs
- s’impliquer dans l’organisation
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78367
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