Functieomschrijving Jouw belangrijkste doelstellingen zijn het minimaliseren van foutenmarges en het verhogen van de uitvoeringssnelheid. Uiteindelijk streven we ernaar om elk bouwproject te transformeren tot een bouwpakket. Dit bedrijf legt steeds meer de nadruk op de prefabricatie van het bouwproces, wat betekent dat er een verschuiving plaatsvindt van werf naar atelier en van werfleiding naar werkvoorbereiding.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je start je werk vanaf het moment dat een project wordt overgedragen van calculatie naar uitvoering;
• op basis van de werkvoorbereidingsplanning, die automatisch wordt gegenereerd uit de globale bouwplanning, bereid je systematisch en volgens vooraf bepaalde prioriteiten de toegewezen projecten voor;
• je rapporteert wekelijks aan de desbetreffende projectleider tijdens projectoverleggen, waar ook aankopen en knelpunten worden besproken.

Profiel

• Bachelor of master diploma in een bouwkundige richting;
• je bent leergierig, houd van structuur en streeft naar optimalisatie;
• grote affiniteit met software-tools, kennis van Autocad, Revit en MS-Project zijn een troef.;
• je kan zowel autonoom werken als in een projectteam;
• verantwoordelijkheidszin en een probleemoplossende ingesteldheid.;
• assertief “hands-on” werkgedrag, zowel naar collega’s als externe partijen.

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor deze groep, een marktleider in de bouwsector, zoeken we een gedreven werkvoorbereider die zelfstandig, maar in nauwe samenwerking met ons interne projectteam, toegewezen bouwprojecten voorbereidt. 

Heb je zin in een ondersteunende en gevarieerde functie? Werk je graag in een stabiele en technische omgeving? Dan is deze functie ideaal voor jou!Aanbod In ruil voor jouw vol enthousiasme voor deze belangrijke sleutelpositie en voortrekkersrol ontvang je: 

• Een zeer mooi brutoloon afgestemd op je ervaring;
• Een aantrekkelijk loonpakket:
• bedrijfswagen + tankkaart;
• maaltijdcheques
• zeer interessante en uitzonderlijke groepsverzekering (spaarformule van 10% op brutosalaris);
• hospitalisatieverzekering;
• woon-werkverkeer vergoeding;
• ecocheques en geschenkcheques,
• 12 ADV-dagen,
• laptop en smartphone + abonnement,
• 13de maand;
• Cafetaria Plan op maat;
• een aangename ‘work life balance’ en een actief beleid rond thuiswerk voor medewerkers, tot 2 dagen per week.
• georganiseerde opleidingen en  doorgroeimogelijkheden.
• een aangename en motiverende werkomgeving in een stabiel en sterk bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale groep