Functieomschrijving Wat ga je doen?

Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen – van vacature-intake tot onboarding – en werkt intensief samen met HR, hiring managers en externe partners in verschillende landen. Je:

Ontwikkelt proactieve wervingsstrategieën, ook op vlak van campus recruitment.
Screent en selecteert kandidaten via een modern ATS-systeem.
Voert gesprekken en assessments en begeleidt het onboardingproces.
Adviseert interne stakeholders rond selectie, retentie en personeelsontwikkeling.
Werkt actief mee aan employer branding en interne mobiliteit.
Zorgt voor een vlotte, wettelijk correcte afhandeling van alle processen.

Profiel Wie zoeken we?

Een sterke communicator met een hands-on mentaliteit en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering. Jij:

Hebt minstens 5 jaar ervaring in werving & selectie (bureau of inhouse).
Spreekt vloeiend Nederlands én Engels.
Bent vertrouwd met moderne HR-tools zoals SuccessFactors.
Hebt ervaring in een internationale context en kennis van arbeidswetgeving.
Denkt oplossingsgericht en beweegt je vlot in een veranderlijke omgeving.

Extra punten scoor je met:

Kennis van Frans of Duits
Ervaring met technische profielen of maakindustrie
Sterk inzicht in culturele verschillen

Organisatie- en afdelingomschrijving Ben jij een ervaren recruiter met een neus voor talent en een passie voor internationale samenwerking? Hou je ervan om strategisch mee te denken én tegelijk operationeel het verschil te maken? Dan is dit jouw volgende uitdaging! Onze klant, een toonaangevend bedrijf met vestigingen verspreid over Europa, is op zoek naar een Senior Recruiter met visie en daadkracht. Iemand die de juiste mensen weet te vinden – van ingenieur tot finance specialist – en tegelijk bouwt aan duurzame, toekomstgerichte wervingsstrategieën.Aanbod Wat bieden wij jou?