Functieomschrijving- Uitwerken, beheren en actueel houden van HR?beleid rond payroll en Compensation & Benefits
- Aanspreekpunt en escalatiepunt voor complexe payroll? en tijdsregistratievraagstukken, intern en extern
- Vertalen van sociale wetgeving naar duidelijk beleid en toepasbare voorstellen
- Ontwikkelen en optimaliseren van Compensation & Benefits?initiatieven (o.a. cafetariaplan)
- Analyseren en rapporteren van HR KPI’s en personeelsdata
- Bewaken van correcte loonverwerking, tijdige betalingen en naleving van wetgeving
- Adviseren en inhoudelijk ondersteunen bij sociaal overleg en C&B?gerelateerde standpunten
- Coördineren van het functiewaarderingsproces in samenwerking met het team
- Aansturen en coachen van het team met focus op continuïteit, kennisdeling en complexe dossiers
Profiel- Bachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Ruime en diepgaande payrollervaring.
- Grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
- Analytisch sterk, nauwkeurig en data?gedreven.
- Coachende teamspeler met een proactieve en servicegerichte houding.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Als
Payroll Team Lead ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, beheren en actualiseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor zowel arbeiders als bedienden.
Je stuurt en coacht een team van het team dat verantwoordelijk is voor de payroll en andere gerelateerde HR-taken.
Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het bredere HR-team en externe partners. Je combineert inhoudelijke expertise met coachend leiderschap.
Aanbod- Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele organisatie
- Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen die jij zelf nog gaan optimaliseren.
- Maaltijdcheques
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Bonus
- Bijkomend extralegaal verlof voor een gezonde werk?privébalans
- Glijdende werkuren en thuiswerk
- Een afwisselende rol met impact, verantwoordelijkheid en ruimte om écht initiatief te nemen