Functieomschrijving

In deze functie word je een spilfiguur in de verdere digitalisering en optimalisatie van de HR-processen. Je vormt de brug tussen HR, IT en externe leveranciers. Daarbij werk je niet alleen achter de schermen, maar ga je ook actief in gesprek met collega’s om hun noden te capteren, processen te begrijpen en verbeterkansen te spotten.

• Je neemt de trekkersrol op in uiteenlopende HR-digitaliseringsprojecten, van tijdsregistratie tot onboardingflows.
• Je denkt strategisch én praktisch na over de impact van systeemwijzigingen: als we één schakel aanpassen, wat gebeurt er dan met de rest van de ketting?
• Je coördineert en begeleidt migraties (bijv. van AFAS naar SuccessFactors), volgt implementaties op, test functionaliteiten en waarborgt een vlotte werking.
• Je maakt technische materie begrijpelijk voor eindgebruikers en bent aanspreekpunt bij vragen of kleine incidenten.
• Je werkt nauw samen met collega’s uit HR, IT en Operations, en zorgt voor heldere communicatie en draagvlak binnen de organisatie.

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma, met minstens enkele jaren ervaring in soft HR of HR-projecten.
• Sterke affiniteit met HR-tools, systemen en procesdenken.
• Je bent communicatief, nieuwsgierig en je denkt in oplossingen.
• Je hebt ervaring in het leiden of coördineren van projecten.
• Je houdt ervan om processen in kaart te brengen, kritisch te analyseren en waar mogelijk te verbeteren.
• Kennis van tijdsregistratie-, payroll- of HRIS-systemen (SuccessFactors, AFAS…) is een mooie troef.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.

Organisatie- en afdelingomschrijving Denk jij in processen, zie je verbanden tussen systemen en wil je mee bouwen aan een future-proof HR-omgeving? Heb je ervaring met het vertalen van HR-behoeften naar digitale oplossingen en krijg je energie van verandering en verbetering? Dan zijn wij op zoek naar jou!Aanbod Je komt terecht in een stimulerende werkomgeving in een internationale context.
Dii bedrijf biedt ruimte voor zelfstandigheid en initiatief binnen je job. 
Je hebt een afwisselend takenpakket.
Je ontvangt een loon aangepast aan je ervaring (range van 3500-3800 EUR/maand bruto, afhankelijk van kennis en ervaring), aangevuld met:

• maaltijdcheques
• verzekeringen
• nettovergoedingen
• bonussen
• Mogelijkheid tot thuiswerk

Het variabel uurrooster met flexibele werktijden is een extra meerwaarde aan de functie.
Ook 4/5de tewerkstelling is mogelijk.

Klaar om mee te bouwen aan een future-proof HR-omgeving waarin jouw digitale blik en mensenkennis echt het verschil maken? Solliciteer vandaag nog en ontdek wat jij kan betekenen.