Functieomschrijving

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR?beleid van twee locaties in België en Nederland. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en zorgt ervoor dat HR structureel bijdraagt aan de prestaties en groei van de organisatie.

Je fungeert als sparringpartner voor het managementteam en neemt een actieve rol op in de verdere professionalisering van de organisatie.

Adviseren van het Plant Management Team op strategisch en operationeel vlak
Versterken van engagement, motivatie en cultuur binnen de organisatie
Uitbouwen van een performante en toekomstgerichte organisatiestructuur
Initiëren en opvolgen van acties rond absenteïsme en welzijn
Optimaliseren van de volledige employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom)
Verzorgen en verbeteren van het rekruteringsbeleid en talentontwikkeling
Implementeren en verder ontwikkelen van HR?processen zoals:
- Performance management
- Talent development
- Organisatieontwikkeling
Actief bijdragen aan verandertrajecten en organisatieontwikkeling

Profiel

Ervaring in een brede HR?managementrol of als senior HR Business Partner
Sterke kennis van Belgisch én Nederlands arbeidsrecht
Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak
Ervaring met change management en organisatieontwikkeling
Je bent een sterke communicator en weet stakeholders mee te nemen
Je werkt zelfstandig, maar bouwt actief bruggen binnen de organisatie
Je bent flexibel om te werken tussen Turnhout (50%) en Roosendaal (50%)

Organisatie- en afdelingomschrijving

Ben jij een ervaren HR?professional die strategisch mee wil bouwen aan een organisatie in volle ontwikkeling? Zoek je een rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook richting geeft, verandering aanstuurt en impact hebt op mensen én organisatie? Dan is deze functie als HR Manager jou op het lijf geschreven.

Je krijgt de verantwoordelijkheid over twee sites en wordt een echte partner voor het management, met een directe lijn naar de HR?directie.

Aanbod