Functieomschrijving

HR-administratie: volledige personeels- en loonadministratie beheren (payroll, verzekeringen, sociale documenten, fleet, …)
Aanspreekpunt medewerkers: beschikbaar voor vragen en ondersteuning
Sparringpartner management: advies en begeleiding van leidinggevenden en management
Werving & selectie: organiseren en opvolgen van het volledige proces
Opleidingen: plannen, opvolgen en registreren van trainingen en opleidingen
HR-projecten & beleid: ontwikkelen en uitvoeren van projecten en beleid (bv. ziekteverzuimbeleid)
Sociaal overleg: deelname aan CPBW en overleg met vakbonden
Data & rapportage: analyse en rapportage rond verzuim, retentie en welzijn
Procesoptimalisatie: structuren opzetten en HR-processen verbeteren
HR-tools & systemen: werken met en optimaliseren van HR-tools en systemen

Profiel

Hands-on HR-professional met sterke soft & hard skills
Ervaring in operationeel en strategisch HR binnen een arbeidersomgeving
Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll
Sterk in communicatie en relaties opbouwen op alle niveaus
Goede planner; kan prioriteiten stellen en organiseren
Proactief, stressbestendig, assertief en kritisch denkend

Organisatie- en afdelingomschrijving

Voor een productiebedrijf zoeken we een HR Manager die niet alleen strategisch kan meedenken, maar vooral graag en vaak operationeel aan de slag gaat. Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en neemt met plezier de volledige HR-administratie, payroll en personeelsopvolging op.

Daarnaast werk je HR-projecten uit en neem je deel aan het managementteam, waar je vanuit jouw sterke operationele betrokkenheid mee bouwt aan de bedrijfscultuur en HR-aanpak.

Aanbod