Functieomschrijving

HR-administratie: volledige personeels- en loonadministratie beheren (payroll, verzekeringen, sociale documenten, fleet, …)
Aanspreekpunt medewerkers: beschikbaar voor vragen en ondersteuning
Sparringpartner management: advies en begeleiding van leidinggevenden en management
Werving & selectie: organiseren en opvolgen van het volledige proces
Opleidingen: plannen, opvolgen en registreren van trainingen en opleidingen
HR-projecten & beleid: ontwikkelen en uitvoeren van projecten en beleid (bv. ziekteverzuimbeleid)
Sociaal overleg: deelname aan CPBW en overleg met vakbonden
Data & rapportage: analyse en rapportage rond verzuim, retentie en welzijn
Procesoptimalisatie: structuren opzetten en HR-processen verbeteren
HR-tools & systemen: werken met en optimaliseren van HR-tools en systemen

Profiel

Hands-on HR-professional met sterke soft & hard skills
Ervaring in operationeel en strategisch HR binnen een arbeidersomgeving
Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll
Sterk in communicatie en relaties opbouwen op alle niveaus
Goede planner; kan prioriteiten stellen en organiseren
Proactief, stressbestendig, assertief en kritisch denkend

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een productiebedrijf zoeken we een HR Manager die zowel operationeel als strategisch zal werken. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, beheert de HR-administratie en payroll en werkt HR projecten uit.
Je maakt deel uit van het managementteam en werkt mee aan de bedrijfscultuur.Aanbod