Functieomschrijving- Je bent sparringpartner van managers en leidinggevenden bij dagelijkse en strategische HR-vraagstukken
- Je combineert business partnering met een stevig stuk hard HR
- Je coacht leidinggevenden in een complexe changecontext en durft hen uit te dagen
- Je begeleidt en optimaliseert processen rond ziekteverzuim, inzetbaarheid en performantie
- Je denkt proactief mee op basis van HR-data en cijfers
- Je neemt ownership over HR-projecten (digitalisering, procesoptimalisatie, talentontwikkeling, …)
- Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en werkt hands-on mee waar nodig
- Je ondersteunt en bewaakt payrollprocessen (eBlox - SD Worx)
- Je werkt nauw samen met HR-collega’s, maar bewaart je eigen prioriteiten en focus
Profiel
Jij past perfect als je:
- Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR Business Partner of sterke HR generalist
- Je ook sterk staat in hard HR (sociale wetgeving, verzuim, arbeidsrelaties, payroll)
- Vlot schakelt tussen strategie en operationele realiteit
- Je vlot kan communiceren in het Nederlands, Engels en Frans
- Bereidt bent om enkele dagen per maand vanuit de site in Wallonië te werken.
Heb je ervaring in het werken met Eblox en Afas? Dan heb je een grote troef!
Dit is géén match als je:
- Enkel floreert in een zeer stabiele, sterk afgebakende HR-omgeving
- Verwacht dat HR voornamelijk ondersteunend of adviserend is
- Moeite hebt met onzekerheid, verandering of interne spanningen
Organisatie- en afdelingomschrijving
Je komt terecht in een internationaal actieve organisatie met meerdere sites in België, actief binnen een operationele en sterk veranderende context.
De organisatie bevindt zich in een fase van transformatie, met impact van veranderende wetgeving, kostenfocus en een duidelijke ambitie om talent sterker intern te ontwikkelen.
HR speelt een nabije, businessgedreven rol en werkt zeer dicht samen met management en leidinggevenden.
Het HR?team bestaat uit generalisten met complementaire sterktes, waarbij flexibiliteit, ownership en samenwerken centraal staan. Rollen zijn niet strikt afgelijnd: initiatief nemen en impact realiseren is belangrijker dan functietitels.
Aanbod- Vast contract binnen een stabiele organisatie in verandering
- Salarispakket tussen €4.000 en €5.500 bruto, afhankelijk van ervaring
- Bedrijfswagen (of brutocompensatie indien gewenst)
- Glijdende uren (Opstart tot 9u30, Vertrek vanaf 16u/vrijdag vanaf 15u)
- Thuiswerk: max. 1 dag per week
- 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar
- Maaltijdcheques en toegang tot een voordelige bedrijfs-cafetaria.
- Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezinsleden.
- 32 vakantiedagen
- Korting op tal van producten en diensten via Benefits at Work;
- Reële impact, autonomie en ruimte om mee richting te geven aan HR