Functieomschrijving Ben je een enthousiaste HR-professional die energie haalt uit het voeren van gesprekken met medewerkers, maar ook graag administratieve taken oppakt? Wil je meebouwen aan een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is? Dan is deze functie misschien iets voor jou! We zijn op zoek naar een HR Officer met een passie voor Talent Acquisition en HR-projecten.

Als HR Officer speel je een belangrijke rol in het beheer van dagelijkse HR-processen en ben je betrokken bij verschillende aspecten van het HR-beleid, waaronder:

Recruitment:

• Leiding nemen over het volledige wervingsproces van vacatures;
• Samenwerken met hiring-managers om hun personeelsbehoeften te begrijpen;
• Contact onderhouden met uitzendbureaus en externe partners;
• Vacatures opstellen en posten op verschillende platformen;
• Eerste screenings uitvoeren en sollicitaties beheren;
• Afspraken inplannen voor sollicitatiegesprekken;
• Volgen van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van rekrutering.

Opleidingen:

• In samenwerking met de HRBP opleidingen identificeren en organiseren op basis van de behoeften van medewerkers;
• Administratieve taken rondom trainingen beheren, zoals registratie en subsidies aanvragen.

Onboarding:

• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboardingproces voor een soepele integratie.

HR-projecten:

• Actief deelnemen aan HR-projecten zoals ziekteverzuimbeheer en onboarding optimalisatie.

Andere taken:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt samen met de Payroll Specialist;
• Back-up zijn voor de HRBP en Payroll Specialist.

Sociale activiteiten en evenementen:

• Belangrijke gebeurtenissen zoals anciënniteit en ziekte bijhouden en geschenken versturen;
• Interne evenementen organiseren.

Interne communicatie:

• Opstellen en verspreiden van HR-nieuwsbrieven en andere interne communicatie.

Profiel

• Bachelor of master in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Ervaring met HR-software en systemen is een pluspunt;
• Proactieve, zelfstandige werkhouding;
• Flexibel en een teamspeler, waarbij het delen van informatie essentieel is;
• Uitstekende kennis Nederlands, plan kunnen trekken in het Frans.

Organisatie- en afdelingomschrijving Onze klant is een groeiende speler binnen de sector die zich inzet voor de ontwikkeling van zowel haar medewerkers als haar dienstverlening. Ze geloven in een cultuur van teamwork, innovatie en continue verbetering, en streven ernaar hun medewerkers te ondersteunen bij hun professionele groei. Je werkt binnen een klein, hecht HR-team waar jouw bijdrage essentieel is.Aanbod

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie;
• Een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan;
• Ruimte om HR-projecten vorm te geven en te groeien in je rol;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, 12 extra vakantiedagen en opbouw anciënniteitsdagen;
• Telewerk mogelijk tot 2d/week.