Functieomschrijving- Je werkt mee aan het uitwerken, beheren en actualiseren van het HR-beleid rond payroll en arbeidsvoorwaarden
- Je bent aanspreek- en escalatiepunt voor complexe vragen rond payroll en tijdsregistratie, intern en extern
- Je vertaalt sociale wetgeving naar duidelijk en toepasbaar beleid
- Je ontwikkelt en optimaliseert Comp&Ben-initiatieven
- Je analyseert en rapporteert over HR-KPI’s en personeelsdata
- Je bewaakt een correcte loonverwerking, compliance en tijdige betalingen
- Je adviseert inhoudelijk bij sociaal overleg en Comp&Ben-gerelateerde dossiers
- Je stuurt het team inhoudelijk aan en coacht collega’s, met een sterke focus op continuïteit, kennisdeling en het behandelen van complexe dossiers
Profiel- Je hebt een bachelor of master, of je hebt door ervaring een stevige kennis opgebouwd
- Payroll en sociale wetgeving zijn voor jou vertrouwd terrein, net als arbeidsvoorwaarden
- Je werkt graag samen, coacht collega’s in hun dossiers, neemt initiatief en bent van nature proactief en servicegericht
Organisatie- en afdelingomschrijving
Je komt terecht in een
betrokken HR-team binnen een stabiele organisatie in Lommel, waar je nauw samenwerkt met een
HR Manager die inzet op begeleiding en groei.
Je krijgt de ruimte om je expertise in
verloning en arbeidsvoorwaarden verder te ontwikkelen en meer verantwoordelijkheid op te nemen.
Aanbod- Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele organisatie
- Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen die jij zelf nog gaan optimaliseren.
- Maaltijdcheques
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Bonus
- Bijkomend extralegaal verlof voor een gezonde werkprivébalans
- Glijdende werkuren en thuiswerk
- Nauwe samenwerking met een HR Manager die actief inzet op jouw ondersteuning en groei
- De mogelijkheid om ownership op te nemen en mee richting te geven aan HR?processen
- Een collegiaal en betrokken HR?team