Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen HR en de business. Je combineert operationele taken met een strategische blik en werkt mee aan projecten die de organisatie verder doen groeien.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Beheer van payroll voor bedienden, kaderleden en directie
- Volledige rekrutering van bedienden, kader en directie
- Contactpersoon voor externe partners rond werving & selectie, employer branding en social media.
- Opstellen, implementeren en opvolgen van opleidingsplannen
- Implementatie en optimalisatie van HR-systemen en digitalisering van processen.
- Actieve deelname aan HR-projecten en organisatieontwikkeling (Comp & Ben, evaluaties,...)
Profiel- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol
- Grondige kennis van payroll en Belgische sociale wetgeving.
- Ervaring met opleidingsplannen en projectmanagement is een plus.
- Vlotte communicatie in Nederlands en Engels
- Hands-on, proactief en sterk in stakeholdermanagement.
- Je haalt energie uit werken in een organisatie in verandering en neemt ownership.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Voor een productiebedrijf zoeken we een
senior HR-officer met een brede HR-rol. Je hebt veel operationele ervaring en enige ervaring op strategisch vlak.
De cultuur is gericht op samenwerking, groei en verandering. Het is een dynamische omgeving waar ontwikkeling centraal staat en waar jouw HR-expertise écht het verschil maakt.
Aanbod- Een sleutelrol in een innovatieve en groeiende organisatie.
- Marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen.
- Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen.
- Flexibiliteit en een cultuur waarin samenwerking centraal staat.