Functieomschrijving

Beheren van de volledige personeels- en loonadministratie (payroll, verzekeringen, sociale documenten, fleet).
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij HR-vraagstukken.
Organiseren en opvolgen van werving- en selectieprocessen.
Plannen, opvolgen en registreren van opleidingen en trainingen.
Ontwikkelen en uitvoeren van HR-projecten en beleid (bv. ziekteverzuim, welzijn).
Deelnemen aan sociaal overleg (CPBW, vakbonden).
Analyseren en rapporteren van HR-data (verzuim, retentie, welzijn).
Optimaliseren van HR-processen en systemen.
Zorgen voor correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies.

Profiel

Bachelor of master in HR, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving.
Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen relaties op te bouwen op alle niveaus.
Hands-on, proactief en stressbestendig.

Organisatie- en afdelingomschrijving Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werk je zowel operationeel als strategisch. Je maakt deel uit van het managementteam en draagt actief bij aan het HR-beleid en de bedrijfscultuur.Aanbod