Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer en fungeer je als vertrouwenspersoon én sparringpartner.
Je takenpakket is gevarieerd en mensgericht:
- Aanspreekpunt: Hét gezicht van HR voor zowel arbeiders als bedienden.
- Coach: Managers ondersteunen bij sociale wetgeving, verzuim en rekrutering.
- Performance: Coördineren van de performance cycle en ontwikkelgesprekken.
- Beleid: HR-policies vertalen naar een werkbare praktijk op de vloer.
- Projecten: Impact maken via onboarding, HR-data en procesverbetering.
- Admin & Payroll: Correcte opvolging van administratie i.s.m. collega's.
- Recruitment: Vacatures uitschrijven, selecties maken en overleg met interimpartners.
- Overleg: Constructieve samenwerking met de werknemersvertegenwoordiging.
Profiel- Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR generalist of HRBP.
- Sterke kennis hebt van sociale wetgeving
- Hands-on werkt, graag op de vloer staat en ownership neemt.
- Communicatief sterk bent en helder advies kunt geven.
- Even comfortabel bent met hard HR als met soft HR.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Jij krijgt
energie van de dynamiek op de werkvloer. Als hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers vervul je een cruciale,
verbindende rol waarin je HR-beleid direct vertaalt naar de praktijk.
Aanbod- Vast contract van onbepaalde duur
- Een brede loonrange naargelang jouw ervaring
- Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
- Glijdende werkuren
- 1 dag thuiswerk
- 4/5de tewerkstelling
- Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief