Functieomschrijving- Bespreken van vacatures met hiring managers en bepalen van de optimale wervingsstrategie.
- Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobboards, netwerken en andere relevante kanalen.
- Organiseren, voeren en opvolgen van sollicitatiegesprekken en assessments.
- Transparant rapporteren over de voortgang van lopende rekruteringscampagnes.
- Structuur aanbrengen in kandidaten- en vacaturedata voor een efficiënte opvolging.
- Ondersteunen bij vacatureoverleg en zorgen voor een vlotte communicatie met alle stakeholders.
- Bijdragen aan employer branding door deelname aan jobbeurzen, schoolcampagnes en samenwerkingen met lokale netwerken.
- Onderhouden van sterke relaties met hiring managers en hen professioneel adviseren gedurende het hele selectieproces.
Profiel- Minimaal 5 jaar rekruteringservaring.
- Hands-on, procesgericht en gestructureerd.
- Sterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende niveaus.
- Proactief en altijd op zoek naar verbeterkansen.
- Ervaring in een productie- of industriële omgeving is vereist.
Organisatie- en afdelingomschrijving
In deze uitdagende en boeiende rol draag je mee de verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties, met als doel het vormgeven van de wervingsstrategie en HR-beleid binnen dit gekend productiebedrijf.
Aanbod- Vast contract van onbepaalde duur.
- Aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, inclusief maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
- Glijdende werkuren voor een gezonde work-life balance.
- 1 dag thuiswerk per week.