Functieomschrijving- Je bespreekt vacatures met hiring managers en bepaalt samen de meest geschikte wervingsaanpak.
- Je zoekt actief naar kandidaten via o.a. LinkedIn en andere kanalen.
- Je organiseert en volgt sollicitatiegesprekken en assessments op.
- Je rapporteert duidelijk over de voortgang van rekruteringscampagnes.
- Je beheert kandidaten- en vacaturedata op een gestructureerde manier.
- Je ondersteunt bij vacatureoverleg en zorgt voor een vlotte communicatie met alle betrokkenen.
- Je draagt bij aan employer branding door mee te werken aan jobbeurzen en samenwerkingen met scholen en netwerken.
- Je onderhoudt goede relaties met hiring managers en adviseert hen waar nodig
Profiel- Minimaal 5 jaar ervaring in rekrutering.
- Hands-on mentaliteit met oog voor proces en structuur.
- Je bent communicatief sterk en schakelt vlot tussen verschillende niveaus.
- Initiatief nemen en actief meedenken over verbeteringen zit in je DNA.
- Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een must.
- Je communiceert professioneel en duidelijk.
Organisatie- en afdelingomschrijving
In deze uitdagende en boeiende rol draag je mee de verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties, met als doel het vormgeven van de wervingsstrategie en HR-beleid binnen dit gekend productiebedrijf.
Aanbod- Vast contract van onbepaalde duur
- Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
- Glijdende werkuren
- 1 dag thuiswerk