Job description

• Je bespreekt vacatures met hiring managers en bepaalt samen de meest geschikte wervingsaanpak.
• Je zoekt actief naar kandidaten via o.a. LinkedIn en andere kanalen.
• Je organiseert en volgt sollicitatiegesprekken en assessments op.
• Je rapporteert duidelijk over de voortgang van rekruteringscampagnes.
• Je beheert kandidaten- en vacaturedata op een gestructureerde manier.
• Je ondersteunt bij vacatureoverleg en zorgt voor een vlotte communicatie met alle betrokkenen.
• Je draagt bij aan employer branding door mee te werken aan jobbeurzen en samenwerkingen met scholen en netwerken.
• Je onderhoudt goede relaties met hiring managers en adviseert hen waar nodig

Profile

• Minimaal 5 jaar ervaring in rekrutering.
• Hands-on mentaliteit met oog voor proces en structuur.
• Je bent communicatief sterk en schakelt vlot tussen verschillende niveaus.
• Initiatief nemen en actief meedenken over verbeteringen zit in je DNA.
• Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een must.
• Je communiceert professioneel en duidelijk.

Organisation and department description In deze uitdagende en boeiende rol draag je mee de verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties, met als doel het vormgeven van de wervingsstrategie en HR-beleid binnen dit gekend productiebedrijf. 
Offer

• Vast contract van onbepaalde duur
• Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
  
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk