Als Fleet Coördinator / Medewerker Wagenparkbeheer ben je verantwoordelijk voor de opvolging van het wagenpark en fungeer je als aanspreekpunt voor collega’s en externe partners.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Coördinatie van instroom en uitstroom van voertuigen (fleetbeheer).
• Opvolging van onderhoud, herstellingen en technische controles.
• Beheer van service- en onderhoudsplanningen.
• Eerste aanspreekpunt voor chauffeurs en techniekers bij technische vragen.
• Contact met garages, leveranciers en externe partners.
• Aanvragen en vergelijken van offertes voor onderhoud en herstellingen.
• Ondersteuning bij technische verbeteringen en optimalisatie van voertuigen.
• Samenwerking met preventieadviseurs rond veiligheid en ergonomie.

We zoeken een junior profiel met interesse in techniek en mobiliteit, die wil groeien binnen fleet en logistiek.

Must-haves:

• Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring.
• Sterke interesse in voertuigen, techniek en mobiliteit.
• Goede organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Vlotte communicatie in Nederlands + goede kennis van Frans.

Belangrijk:

• Dit is een junior functie, starters of kandidaten met beperkte ervaring komen zeker in aanmerking.
• Er wordt geen bedrijfswagen voorzien binnen deze rol.

Aanvullende competenties:

• Gestructureerd, nauwkeurig en sterk in planning.
• Servicegericht en communicatief.
• Probleemoplossend en proactief.
• Teamplayer met verantwoordelijkheidszin.

Voor een groeiende organisatie zoeken we een Junior Fleet Coördinator met interesse in voertuigen, techniek en wagenparkbeheer.
In deze rol ondersteun je het beheer van een wagenpark van ±150 voertuigen en zorg je voor een efficiënte opvolging van onderhoud, planning en technische vragen.

Wat bieden zij jou?

• Vast contract met marktconform loonpakket (junior niveau).
• Uitgebreide onboarding en opleidingstraject (3–6 maanden).
• Werken binnen een technische en toekomstgerichte sector (o.a. laadinfra en mobiliteit).
• 30 verlofdagen + extra verlofperiode tussen Kerst en Nieuwjaar.
• Flexibele werkomgeving met aandacht voor ontwikkeling.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques en ecocheques.
• Groepsverzekering.
• Hospitalisatieverzekering (ook voor gezin).
• Woon-werkvergoeding en fietsleasing.
• Regelmatige teamactiviteiten en events.