Job description- HR-administratie: volledige personeels- en loonadministratie beheren (payroll, verzekeringen, sociale documenten, fleet, …)
- Aanspreekpunt medewerkers: beschikbaar voor vragen en ondersteuning
- Sparringpartner management: advies en begeleiding van leidinggevenden en management
- Werving & selectie: organiseren en opvolgen van het volledige proces
- Opleidingen: plannen, opvolgen en registreren van trainingen en opleidingen
- HR-projecten & beleid: ontwikkelen en uitvoeren van projecten en beleid (bv. ziekteverzuimbeleid)
- Sociaal overleg: deelname aan CPBW en overleg met vakbonden
- Data & rapportage: analyse en rapportage rond verzuim, retentie en welzijn
- Procesoptimalisatie: structuren opzetten en HR-processen verbeteren
- HR-tools & systemen: werken met en optimaliseren van HR-tools en systemen
Profile- Hands-on HR-professional met sterke soft & hard skills
- Ervaring in operationeel en strategisch HR binnen een arbeidersomgeving
- Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll
- Sterk in communicatie en relaties opbouwen op alle niveaus
- Goede planner; kan prioriteiten stellen en organiseren
- Proactief, stressbestendig, assertief en kritisch denkend
Organisation and department description
Voor een productiebedrijf zoeken we een
HR Manager die zowel operationeel als strategisch zal werken. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, beheert de HR-administratie en payroll en werkt HR projecten uit.
Je maakt deel uit van het managementteam en werkt mee aan de bedrijfscultuur.
Offer- Aantrekkelijk brutosalaris
- Bedrijfswagen met tankkaart,
- Laptop en smartphone
- Maaltijdcheques
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- 40-urenweek, 12 ADV-dagen,
- Flexibele werktijden