Description de fonction Als Talent Acquisition Partner ben jij het centrale aanspreekpunt in het volledige wervingsproces. Je zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten en hiring managers en coördineert zowel operationele werving als strategische projecten.
Belangrijkste taken:

• Actieve werving & selectie: je zoekt zelf kandidaten via diverse kanalen, voert sollicitatiegesprekken en assessments en begeleidt het volledige recruitmentproces voor alle afdelingen.
• Coördinatie & samenwerking: je coördineert het inhouse uitzendkantoor, bewaakt de instroom en kwaliteit van medewerkers en werkt nauw samen met HR, hiring managers en externe partners.
• Procesoptimalisatie: je ontwikkelt en verbetert recruitmentprocessen, bewaakt KPI’s en vertaalt data naar concrete verbeteracties.
• Employer branding: je versterkt onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, organiseert jobdagen en beurzen en bouwt duurzame relaties met scholen en netwerken.
• Stakeholdermanagement: je adviseert en ondersteunt management en afdelingen bij het selectieproces en helpt HR positioneren als strategische partner.

Profil

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in rekrutering.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak.
• Je bent een bruggenbouwer en weet vlot te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je neemt graag initiatief en denkt mee over hoe dingen beter kunnen.
• Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een plus.

Descriptif de l’organisation et du département Voor een toonaangevend productiebedrijf in de regio zoeken we een ervaren en gedreven Recruiter. Iemand die niet alleen sterk is in het aantrekken van hoger opgeleide profielen, maar ook energie krijgt van het verbeteren van processen en het versterken van het employer brand.Offre Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een groeiend internationaal productiebedrijf waar je écht impact kan maken.
Daarnaast bieden we een uitgebreid en mensgericht verloningspakket:

• Een competitief brutoloon, afgestemd op jouw ervaring
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen
• CAO 90-bonus
• 9 extra vakantiedagen bovenop het wettelijke verlof
• Ruimte voor opleiding, persoonlijke groei en eigen initiatieven