Description de fonction

• Uitwerken, beheren en actueel houden van HR?beleid rond payroll en Compensation & Benefits
• Aanspreekpunt en escalatiepunt voor complexe payroll? en tijdsregistratievraagstukken, intern en extern
• Vertalen van sociale wetgeving naar duidelijk beleid en toepasbare voorstellen
• Ontwikkelen en optimaliseren van Compensation & Benefits?initiatieven (o.a. cafetariaplan)
• Analyseren en rapporteren van HR KPI’s en personeelsdata
• Bewaken van correcte loonverwerking, tijdige betalingen en naleving van wetgeving
• Adviseren en inhoudelijk ondersteunen bij sociaal overleg en C&B?gerelateerde standpunten
• Coördineren van het functiewaarderingsproces in samenwerking met het team
• Aansturen en coachen van het team met focus op continuïteit, kennisdeling en complexe dossiers

Profil

• Bachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Ruime en diepgaande payrollervaring.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
• Analytisch sterk, nauwkeurig en data?gedreven.
• Coachende teamspeler met een proactieve en servicegerichte houding.

Descriptif de l’organisation et du département Als Payroll Team Lead ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, beheren en actualiseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor zowel arbeiders als bedienden.

Je stuurt en coacht een team van het team dat verantwoordelijk is voor de payroll en andere gerelateerde HR-taken. 

Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het bredere HR-team en externe partners. Je combineert inhoudelijke expertise met coachend leiderschap.Offre

• Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele organisatie
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen die jij zelf nog gaan optimaliseren.
  • Maaltijdcheques
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering
  • Bonus
• Bijkomend extralegaal verlof voor een gezonde werk?privébalans
• Glijdende werkuren en thuiswerk
• Een afwisselende rol met impact, verantwoordelijkheid en ruimte om écht initiatief te nemen