Description de fonction
Jij staat in voor het ondersteunen op vlak van
sociale wetgeving en payroll. Je zal je eigen dossiers beheren door onder andere:
- Jij bent de ultieme multitasker, het eerste aanspreekpunt voor klanten wanneer het gaat om al hun loontechnische en sociaal-juridische vragen. Met een eigen klantenportefeuille ben jij de drijvende kracht achter een foutloze en tijdige loonverwerking;
- Na een grondige opleiding zijn de tools voor jou geen geheim meer. Je navigeert moeiteloos door systemen en bent in staat klanten vol vertrouwen te informeren en te begeleiden. Je wordt een ware expert, klaar om elke uitdaging aan te gaan;
- Als de maandelijkse loonpiek nadert, zet je samen met je collega's dat extra beetje in. Jullie vormen een team dat niet alleen efficiënt werkt maar ook gedreven is om uit te blinken, zelfs tijdens de drukste momenten. Jij maakt het verschil en draagt bij aan het succes van het team.
Profil- Je bent een schoolverlater met een Master of Bachelor in een HR gerelateerde richting of rechtspraktijk met een duidelijke motivatie voor payroll;
- Je hebt een eerste ervaring achter de rug waarbij je reeds met hard HR of sociale wetgeving in aanraking kwam;
- Je hebt een sterke interesse in sociale wetgeving en payroll;
- Sterke communicatie in het Nederlands, analytische en creative skills;
- Je bent voldoende assertief en een echte team player;
- Je bent bereid om opleidingen te volgen om je klaar te stomen tot een echte specialist!
Descriptif de l’organisation et du département
Voor een gekende en toffe HR-dienstverlener zijn we op zoek naar een enthousiaste payroll advisor met een diepgaande interesse in sociale wetgeving, sterke analytische vaardigheden en een uitstekend servicegerichte instelling.
Je komt terecht in een innovatieve werkomgeving, waar geïnvesteerd wordt in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Offre- Vast contract van onbepaalde duur;
- Mooi start brutoloon, +- €3000/maand, afhankelijk van ervaring;
- Maaltijd-, cadeau- en écochèques;
- Uitgebreid verzekeringspakket uitgebreid tot privé ongevallen + facultatief ook naar gezinsleden;
- Mogelijkheid om tot 3 dagen/week thuis te werken (na opleiding en inwerkperiode);
- Modern en flexibel loonbeleid waarbij je op individueel niveau en op maat van jouw behoeften een aantal loonelementen kan kiezen zoals fiets, wagen zonder tankkaart, internet abonnement...