Description de fonction
Een brede, strategische en tegelijk hands-on HR-rol met impact. De focus ligt op het bouwen van fundamenten samen met je collega HRBP en de HR manager.
- Advies en ondersteuning van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en teamontwikkeling.
- Brug tussen HR-beleid en de werkvloer: signaleren van trends, knelpunten en proactief oplossingen aanreiken.
- Begeleiden van evaluatie- en functioneringsgesprekken en opvolgen van prestaties.
- Coördineren van opleidingen, loopbaanpaden en interne doorgroeimogelijkheden.
- Optimaliseren van HR-processen, digitalisering en rapportering van HR-data (verzuim, verloop, retentie).
- Ondersteunen bij moeilijke gesprekken, ziekteverzuim, conflicten en disciplinaire procedures.
- Actieve deelname aan HR-projecten rond welzijn, retentie en leiderschap.
Profil
Om deze boeiende en gevarieerde job tot een goed einde te brengen, kan je alvast de volgende elementen afvinken:
- Minstens enkele jaren ervaring als HRBP in een productieomgeving.
- Sterk in structuur brengen, prioriteiten stellen en schakelen tussen strategie en uitvoering.
- Analytisch ingesteld, met ervaring in het werken met HR-data.
- Vertrouwd met soft HR-thema’s zoals welzijn, retentie en leiderschap.
- Teamspeler met coachende vaardigheden en een pragmatische aanpak.
Descriptif de l’organisation et du département
Voor een groeiend productiebedrijf zoeken we een ervaren HR Business Partner die het HR-beleid verder vorm kan geven en kan bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Je fungeert als sparringspartner voor het management, zet structuren op, en werkt nauw samen met de HR manager en junior HRBP zodat de HR-fundamenten stevig worden uitgebouwd.
Offre
Je krijgt de kans om dit bedrijf mee vorm te geven, je rol te ontwikkelen en je trots te voelen op het werk dat je doet. Werken bij onze klant is snel, uitdagend en ongelooflijk lonend. Dit is niet zomaar een baan; dit is jouw carrière!
- Zéér mooie brutoverloning;
- Uitgebreid salarispakket met firmawagen en tankkaart, aangevuld met smartphone, laptop, …
- 32 vakantiedagen
- Veel autonomie, ruimte voor initiatief en directe impact op het HR-beleid
- Flexibele werkuren