In deze veelzijdige rol fungeer je als sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden en medewerkers. Je zorgt dat het HR-beleid niet enkel op papier leeft, maar voelbaar wordt in de praktijk.

Jouw takenpakket in een notendop:

• Je vertaalt de HR-strategie naar concrete initiatieven die teams versterken en medewerkers doen groeien.

• Je begeleidt leidinggevenden in alle facetten van hun HR-verantwoordelijkheid: van instroom en ontwikkeling tot retentie.

• Je denkt actief mee over organisatieontwikkeling, veranderingsprocessen en een positieve werkcultuur.

• Je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk en zorgt voor betrokkenheid en tevredenheid op alle niveaus.

• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, waar je fungeert als aanspreekpunt en vertrouwenspersoon.

Kortom: jij bent de brug tussen mens en organisatie.

Wie ben jij?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HRM, psychologie, of een vergelijkbare richting.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een omgeving waar mensen centraal staan.

• Je combineert strategisch inzicht met praktische daadkracht.

• Je communiceert helder, verbindend en met respect voor ieders perspectief.

• Je hebt kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.

• Je beschikt over een rijbewijs B en vindt het fijn om af en toe andere locaties te bezoeken.

• Een vlotte kennis van het Frans is een mooie troef.

Ben jij iemand die strategisch kan meedenken, maar ook graag dicht bij de mensen staat? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

Om onze groei en professionalisering verder te ondersteunen, is onze klant op zoek naar een betrokken HR Business Partner die impact wil maken — zowel op beleid als op de dagelijkse werking.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijdse of 4/5 functie (40u/week met 12 ADV-dagen) binnen een warme, menselijke organisatie.

• Een aantrekkelijk loonpakket met diverse extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering en meer.

• Veel autonomie en ruimte om initiatieven te nemen en vernieuwende ideeën uit te werken.

• Een strategische sleutelrol waarin je het verschil maakt voor medewerkers én organisatie.

• Opleidings- en ontwikkelkansen via persoonlijke groeigesprekken.

• Een team van geëngageerde collega’s dat samenwerking en wederzijds respect hoog in het vaandel draagt.