Description de fonction Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en de verschillende ondersteunende teams. Je ontwikkelt en implementeert HR-initiatieven die bijdragen aan een positieve werkcultuur en de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Je combineert strategisch inzicht met een sterke hands-on aanpak.

Taken & verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Ontwikkelen en uitrollen van HR-strategieën die aansluiten bij de ambities van de organisatie.
• Adviseren en ondersteunen van management, teamverantwoordelijken en medewerkers in diverse HR-domeinen.
• Volledig beheer van het rekruterings- en selectieproces.
• Ondersteunen van talentontwikkeling, opleidingsinitiatieven en opvolgingsplanning.
• Analyseren van HR-data en rapporteren over trends en noden.
• Coördineren van performance management, inclusief evaluatiesystemen en begeleiding van individuele groei.
• Samenwerken met teams die ondersteuning bieden aan juristen en andere gespecialiseerde functies.

Profil Als HR Business Partner heb jij:

• Bachelor- of masteropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gelijkaardig domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-rol.
• Ervaring in of affiniteit met een juridische of professionele dienstverleningsomgeving.
• Sterke kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Hands-on mentaliteit en proactieve werkstijl.
• Analytisch, oplossingsgericht en vertrouwd met HR-wetgeving en best practices.
• Ervaring met moderne HR-tools en -systemen.

Descriptif de l’organisation et du département Voor een gereputeerd advocatenkantoor kijken we uit naar een enthousiaste HR Business Partner.

Ben jij een strategische en mensgerichte HR-professional met ervaring in een kennisintensieve omgeving? Voor deze groeiende organisatie in de juridische sector zoeken we een ervaren HR Business Partner die een sleutelrol opneemt in het verder versterken van het HR-beleid.Offre Wat zij bieden:

• Een aantrekkelijk loonpakket met sterke extralegale voordelen.
• Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
• Een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar kwaliteit en samenwerking centraal staan.
• Een mogelijkheid op deelwagen.
• Een organisatie in groei (HR, AI, ...).