Description de fonction
Als HR Business Partner heb je een gevarieerd takenpakket waarin je zowel operationeel als adviserend aan de slag gaat. Je wordt verantwoordelijk voor een aantal vestigingen en bouwt daarin een sterke vertrouwensrelatie uit met leidinggevenden en medewerkers.

Je job omvat volgende taken:

• Payrollondersteuning en contractopmaak
• Actieve betrokkenheid in rekrutering en selectie
• Begeleiding van moeilijke gesprekken (bv. bij absenteïsme)
• Uitvoerende HR-administratie zoals het bestellen van werkkledij, beheren van lockers, sleutels en badgebeheer
• Nauwe samenwerking met je HR BP-collega en ondersteuning van de HR Manager
• Je staat in voor jouw toegewezen vestigingen en bouwt daar een vertrouwensband op
• Deelname aan HR-planningsoverleg, occasioneel in het Frans

Je komt terecht in een klein en hecht team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Je rapporteert aan de HR Manager, maar werkt ook nauw samen met je collega HR generalist.
Profil
Wie ben jij?

• Je hebt een 5-tal jaar ervaring in een brede HR-rol of in een uitzendkantoor en bent klaar voor een volgende stap
• Je bent een generalist die vlot schakelt tussen administratie en advies
• Kennis van payroll in een pluspunt, geen must.
• Je bent zelfstandig, pikt snel zaken op en houdt het hoofd koel in een dynamische omgeving
• Je kan goed samenwerken met directe collega’s die open communiceren
• Je spreekt vlot Nederlands; kennis van Frans is een grote troef

Descriptif de l’organisation et du département
Onze klant is een toonaangevende speler in de grafische sector die werkt vanuit Gent Zeehaven, gespecialiseerd in hoogkwalitatieve drukwerken voor klanten in binnen- en buitenland. Ze combineren vakmanschap met een sterk geautomatiseerd productieproces en investeren voortdurend in technologie en duurzaamheid.Offre
Wat bieden ze je aan?

• Voltijdse tewerkstelling (38u/week)
• Een bruto maanloon tussen €3000 - €4300
• Forfaitaire onkostenvergoeding van € 100, maaltijdcheques, cafetariaplan inclusief 5 extra vakantiedagen
• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk na inwerking
• 22 wettelijke vakantiedagen, vrij in te plannen - met de mogelijkheid tot 5 extra dagen via cafetariaplan

Interesse in deze volgende stap?
Neem contact op via silke.vanacoleyen@selecthr.be of solliciteer via de knop!