Gepubliceerd op: 15 november 2021 Eind 2020 kondigden we met veel trots aan dat Select samen met 113 andere bedrijven het charter Baanbrekende werkgever ondertekende. Na een intensief leertraject zetten we ons engagement naar meer duurzaamheid en een mensgericht hybride werken verder in 2022. Want “De beste versie van jezelf worden en geven” is wat Select nastreeft voor iedereen die met hen in contact komt: kandidaten, klanten en medewerkers.
Het nieuwe normaal deed in 2021 zijn intrede, maar bleek gedurende het jaar nog enkele keren van gedaante te veranderen. ‘Die moeilijke COVID context in combinatie met de groei die de Select groep doormaakt, dagen ons vandaag uit om de beste versie van onszelf te zijn, worden en blijven’, vertelt Nele Cloots, communication & development coach bij Select.
Mensgericht hybride werken
Hoe behouden we in onze familiale cultuur de verbondenheid? Hoe zorgen we in deze veranderlijke context dat mensen mee zijn met onze visie? Wat moeten we doen om ons middenkader optimaal te ondersteunen in hun voorbeeldrol? Hoe houden we controle maar scheppen we een context van vertrouwen en verantwoordelijkheid? Welke impact heeft dit op de veerkracht van onze mensen?
Het zijn slechts enkele vragen die Select wilde beantwoorden en waarop er gericht acties werden ondernomen met en voor de medewerkers van Select! Dit zowel op beleidsniveau als operationeel én binnen de verschillende types van HR diensten.
‘We zetten daarbij steeds de mens centraal en keken ernaar uit het “mensgericht hybride werken” van anderen als inspiratie mee te nemen in de huidige en toekomstige plannen. Samen weten we zoveel meer!’ vertelt Nele. ‘Het feit dat binnen het traject van baanbrekende werkgever leren centraal staat en je samen met je buddy’s aan dezelfde uitdagingen sleutelt, geeft vertrouwen en inzichten die heel waardevol zijn.’
Duurzaamheid: groener en slimmer onderweg
Naast de pijler mensgericht hybride werken, hebben we ook een bredere maatschappelijke rol. Select engageert zich eveneens op de pijler “groener & slimmer onderweg”. Een bedrijfswagen is in de HR sector heel “normaal”! Bijgevolg tikt het wagenpark van Select al snel 250 wagens aan. ‘We willen deze vloot niet enkel vergroenen op de juiste manier en het juiste tempo maar willen ook sensibiliseren en mensen doen stilstaan bij de keuze voor een wagen binnen hun salarispakket.’
‘Baanbrekende Werkgever is voor ons meer dan een certificaat! Het geeft ons een kader om heel wat zaken operationeel en strategisch aan op te hangen, het is een constant streven naar optimalisatie, het is groeien en samen onderweg zijn naar de beste versie van onszelf!’
Meer weten over baanbrekende werkgever? https://www.baanbrekendewerkgever.be/