RESPONSABLE DES ACHATS (Bruxelles/Verviers)

BruxellesIAgro-, voedingsindustrie

Functieomschrijving

Définition de la stratégie et de la politique d’achats de l’entreprise


• Dialoguer avec la direction de l’entreprise afin de prendre en compte l’ensemble des objectifs stratégiques et les différents projets de développement associés.
• Recueillir et analyser les besoins des différents départements de l’entreprise sur les problématiques qui touchent aux achats.
• Assurer une veille économique sur les évolutions du marché en matière de stratégie achats.
• Définir, sur la base de l’ensemble de ces éléments, une stratégie achats pour l’entreprise déclinant l’ensemble des moyens à mettre en oeuvre et des objectifs à atteindre.
• Décliner cette stratégie générale par domaine d’achats : produits, services, prestations, services généraux…


Encadrement du département achats


• Optimiser l’organisation du département achats par domaine d’achats, type de métier… en fonction des objectifs fixés.
• Encadrer et animer les équipes achats, notamment à travers un suivi des dossiers de négociation/appels d’offre en cours.
• Assurer la formation et le développement des compétences des membres de l’équipe

Négociation des dossiers fournisseurs


• Négocier directement auprès des prestataires et fournisseurs de l’entreprise, notamment dans la mise en place d’accords-cadres.
• Assurer, selon le calendrier de négociation, ou de manière spontanée, les renégociations des contrats cadres en fonction des performances des fournisseurs, des évolutions du marché et des besoins de l’entreprise.


Gestion et pilotage de projets achats


• Mettre en place des procédures, des méthodologies et des outils permettant d’améliorer la performance générale du département achats : systèmes d’information, projets e-procurement, grilles d’évaluation des fournisseurs, normes de qualité, choix d’externalisation…
• Assurer la communication et le lien avec l’ensemble des départements de l’entreprise, afin de favoriser l’intégration des projets achats au sein de l’entreprise.


Suivi des fournisseurs et des performances achats de l’entreprise


• Veiller à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs.
• Mettre en place des indicateurs de suivi de la performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs.
• Suivre la bonne intégration des prestataires et fournisseurs en amont et en aval des processus de production de l’entreprise. Rencontrer régulièrement les fournisseurs afin de garantir un suivi de proximité
• Mettre à jour les prix dans Lisa
• Veiller à la bonne réalisation de conditions contractuelles négociées et arbitrer les litiges éventuels.
• Suivre en permanence les coûts et le budget achats.
• Assurer un reporting auprès de la Direction générale et des différents départements concernés.

Profiel

• Excellente maîtrise des techniques de négociation et de l’ensemble des outils et solutions du marché en matière de gestion des achats : e-procurement, e-sourcing, outsourcing.
• Solide bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles avec les exigences légales et règlementaires
• Très bonne culture économique et intérêt permanent pour l’actualité nationale et internationale.
• Bonne sensibilité aux systèmes d’information, sous un angle d’utilisation ou de mise en place de projets. Maitrise de la suite Windows
• Pragmatisme, excellentes capacités d’organisation, de méthode et de planification, Rigueur afin de respecter et faire respecter l’ensemble des procédures.
Néerlandais – Français – Anglais


Personnalité


• Forte résistance au stress et à la pression, notamment lors de négociations tendues et/ou hautement stratégiques.
• Créativité, afin d’imaginer de nouveaux leviers de négociation favorisant l’issue des dossiers.
• Forte habileté dans la négociation : qualités relationnelles et sens de l’écoute, afin d’identifier les contraintes des fournisseurs mais aussi des différents métiers de l’entreprise.
• Aptitudes relationnelles certaines, aussi bien pour favoriser les négociations et le développement d’accords-cadres que les relations avec les métiers de l’entreprise.
• Capacité à prendre de la hauteur, se dégager des logiques du court terme,
• Ouverture d’esprit et forte curiosité intellectuelle.
• Ténacité, notamment dans le cadre de négociations longues

 

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