Functieomschrijving???????Taken:- Als HR-adviseur fungeer je als strategische partner voor het management en directie van business lines en de corporate services. Je geeft advies en begeleidt leidinggevenden op de verschillende momenten in de HR life cycle (performance, retentie, change,..) met als doel het beste uit de medewerkers te halen.
- Je werkt actief mee aan het uitdenken en uitwerken van het HR-beleid, afgestemd op de strategie van de organisatie en de noden van jouw business lines.
- Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HRprocessen te analyseren en optimaliseren. Vanuit jouw rol vertaal je het ambitieus HR-beleid naar een concrete aanpak, mijlpalen en doelstellingen. Concrete initiatieven en projecten realiseer je schouder aan schouder samen met het team.
- Je identificeert kansen waar digitalisering kan bijdragen aan het verbeteren van HR-processen, het verhogen van de efficiëntie en het vergroten van de impact van HR binnen de organisatie.
- Als ambassadeur van de organisatie bouw je mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de teamleader HR.
Profiel???????Dit ben jij:- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en je hebt een HR-expertise opgebouwd dankzij een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie.
- HR-evoluties en trends volg je nauw op. Je toetst af in welke mate deze binnen de organisatie geïmplementeerd kunnen worden.
- Je hebt een groter plan voor ogen en weet je te bewegen in een organisatie in verandering. Je capteert de noden en weet impact te maken.
- Een empathische coach die verbinding creëert.
- Data-driven en analytisch, dat ben jij! Je staat organisatorisch sterk en weet de juiste prioriteiten te bepalen.
- Dankzij jouw helikopterview benader je situaties op een creatieve manier, durf je vernieuwende perspectieven voor te stellen en weet jij de juiste beslissingen te maken.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Voor een HR dienstverlenend bedrijf zijn wij op zoek naar een
Senior HR Business Partner.
Aanbod- Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket, dat je zelf deels samenstelt adhv een flexibel verloningssysteem (extra vakantiedagen, een fietsleasing …). Naast je basisloon, krijg je ook maaltijd-, eco- en cadeaucheques. Maar de hoogste prioriteit: het welzijn van de medewerkers. Tijdens de job en erbuiten. Vandaar de hospitalisatieverzekering en pensioenfonds.
- Onze organisatie hecht waarde aan jouw werk-privébalans. Daarom werk je met een glijdend uurrooster van 38 uur per week. Telewerken? Tijdens je startersopleiding nog niet, maar daarna: zeker en vast. Ook mooi meegenomen: je krijgt 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling. Om je vlot te verplaatsen doorheen het land krijg je een bedrijfswagen en tankkaart.