Veiller à la qualité et à l’efficacité du déroulement du processus de manière à garantir la production d’un produit fini avec un minimum de pertes de matières premières et d’énergie. Cela signifie notamment :
veiller aux changements de produits ;
approuver ou refuser des réparations intermédiaire ;
analyser et surveiller les paramètres de production ;
veiller à la qualité des produits finis , évaluer la saveur, la couleur et le format ;
bloquer les produits finis non conformes, en collaboration avec le responsable de Production ;
suivre l’évolution et veiller à l’atteinte des objectifs liés à la Production (Production, Qualité, Personnel, Efficacité et l’hygiène)
Distribuer les tâches et assurer l’encadrement des collaborateurs de façon à ce que toutes les activités soient exécutées en temps voulu et conformément à la qualité prescrite. Cela comprend notamment :
distribuer les tâches en fonction du planning de production ;
confier aux travailleurs de l’équipe des missions relatives aux tâches à exécuter;
répondre aux questions des travailleurs ;
assurer la formation de base (aux nouveaux) et continue des travailleurs
Veiller à la qualité et à l’efficacité de l’exécution des tâches de manière à garantir la qualité et la quantité de produits finis. Cela signifie notamment des points suivants :
effectuer des rondes de contrôle et contrôler le déroulement des processus ;
contrôler et apporter une assistance technique pour le réglage des machines ;
vérifier le temps de production ;
enregistrer les données de production ;
contrôler la présence et les prestations des travailleurs ;
prévoir des tâches de remplacement en cas d’arrêt temporaire de la production ;
remplacer les travailleurs lors de brèves absences.
Participer au maintien opérationnel du parc de machines de façon à ce que toute les machines puissent être utilisées dans des conditions optimales. Cela signifie notamment ;
signaler les problèmes techniques à la direction de l’entreprise ;
analyser les pannes et proposer des solutions éventuelles.
Gérer les problèmes de personnel de son propre département dans un esprit de contribution à une collaboration motivante. Cela signifie notamment :
favoriser une bonne ambiance de travail ;
régler la planification des congés en collaboration avec le service RH ;
évaluer, corriger et motiver les collaborateurs dans leur épanouissement personnel.