Functieomschrijving- Je gaat actief op zoek naar kandidaten voor de kantoren van Brussel en Luxemburg via diverse jobkanalen, social media,...
- Je stelt een efficiënte rekruteringstrategie op:
- Je bouwt een kwalitatief sociaal netwerk uit wat leidt tot een sterke en kwalitatieve pijplijn van potentiële kandidaten, en je onderhoudt positieve relaties
- Je selecteert en implementeert de meest efficiënte rekruteringstools
- Je screent kandidaten en voert de interviews. Indien nodig overleg je met de HR Manager.
- Samen met je HR-collega sta je op het einde van de wervingsprocessen in voor de contract opmaak en onboarding.
- Je bewaakt de wervingsactiviteiten en stelt rapporten op om de procesefficiëntie te waarborgen.
- Je communiceert met de marketing- en communicatieafdeling om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid voor toekomstige kandidaten te verbeteren.
Profiel- Je hebt een zeer goede kennis Nederlands en Frans, en je hebt een goede kennis Engels.
- Je beschikt over een Bachelor diploma met daarbij zeker 2 jaar ervaring in rekrutering.
- Je kan prioriteiten stellen en zelfstandig te werk gaan.
- Je bent flexibel en gaat graag nieuwe uitdagingen aan.
- Je hebt een goede kennis MS-Office-tools.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Onze klant is, met een team van consultants gevestigd in Brussel en Luxemburg, actief als dienstverlener op het gebied van bedrijfsadvies aan de financiële sector.
Ter versterking van het team in Brussel zoeken ze nog naar een
Talent Acquisition Consultant.
Aanbod- Je hebt de mogelijkheid om regelmatig opleidingen te volgen
- Een uitdagende functie binnen een ambitieuze organisatie
- Flexibele werkuren
- Thuiswerk
- Een bedrijfswagen of de optie om te kiezen voor een mobiliteitsbudget
- 32 verlofdagen
- Maaltijdcheques
- Groeps- en hospitalisatieverzekering