Functieomschrijving
Deze overkoepelende HR-rol bied je de kans om je stempel te drukken en een verschil te maken binnen de organisatie én binnen het HR team. Het uitdagende en gevarieerde takenpakket, zal je challengen om steeds het beste van jezelf te geven, in deze rol van HR BP.
Taken die tot jouw verantwoordelijkheden behoren:
- Je bent de contactpersoon voor HR gerelateerde vragen, van zowel medewerkers, leidinggevende en de vakbonden. Dit vanuit je eigen kennis, en omdat je je weg weet te vinden binnen de 'global expertise' binnen de firma;
- Je bent tactisch operationeel verantwoordelijk voor het uitwerken en uitrollen van HR Projecten, die uiteraard passen binnen de vooropgestelde strategie. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het absenteïsmebeleid, workforce-management, reward policy,...
- Je kan je weg vinden binnen een omgeving dat zowel het wereldwijde HQ is, als de operationele plant;
- Je ondersteunt binnen de volledige lifecycle van de medewerkers;
Profiel
Om deze functie goed te kunnen vervullen wordt er verwacht dat je:
- Minstens 7j ervaring hebt in een soortgelijke generalistische HR-rol. Indien dit binnen een internationale werkomgeving is, is dit een grote plus;
- reeds ervaring hebt in het werken met vakbonden;
- vlot kan werken met Powerpoint en Excel, alsook HR-gerelateerde programma's;
- kennis hebt van sociaal recht;
- zelfstandig HR-projecten kan opwerken en uitrollen, én dat je de business hierin mee enthousiasmeert
Organisatie- en afdelingomschrijving
Voor een Internationale onderneming gelegen te Lommel zijn we op zoek naar een
ervaren HR Business Partner. Binnen het HR-team ben jij de verbinding tussen de business en HR, ben je aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken en werkt je uiteenlopende projecten zelfstandig uit.
Hou je van een uitdagende job? Wil je echt je meerwaarde voelen binnen HR? Hou je van een internationale context? Dan is dit de uitdaging die je zoekt!
Aanbod
In deze functie, ontvang je in ruil voor je inzet en positieve insteek:
- Een aantrekkelijk salaris en -pakket, aangepast aan jouw opgebouwde ervaring en skills;
- de mogelijkheid om te werken voor een multinational, en hierdoor ook jouw HR-skills te verdiepen en verbreden;
- een gelijkgezind HR- team waarin je terecht komt. niets zo fijn als overleggen en sparren met gelijkgezinden!