FunctieomschrijvingWij zijn op zoek naar een collega die een brede rol zal opnemen voor de ongeveer 80 medewerkers. Samen met de HR manager zal je verantwoordelijk zijn voor de in-, door- en uitstroom voor de bediendes:
- Werving & selectie
- Employer branding
- Aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers
- Contactpersoon voor de uitzendkantoren
- Training & development coördinatie: opleidingen inplannen, subsidies aanvragen
- Onboarding en opvolging nieuwkomers
- Beantwoorden van vragen betreffende loon, ziekte, sociale wetgeving,..
- HR-administratie en payroll
Profiel
Voor de functie van HR BP zijn wij op zoek naar iemand die:
- Beschikt over een bachelorsdiploma richting HRM
- Enkele jaren ervaring heeft in een generalistische HR-functie
- Goede kennis heeft van sociale wetgeving
- Naast het Nederlands heb je een goed mondelinge en schriftelijke kennis van Engels
- Nauwkeurig, communicatief en resultaatgericht
- Discretie hoog in het vaandel draagt
- En een teamspeler is die een complementaire rol opneemt binnen het huidige HR-team.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Onze klant is een innovatief bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale groep. Dit bedrijf heeft de ambitie om een leidende rol te spelen in een nieuwe maar snelgroeiende en technologisch evoluerende markt. Om hen mee te helpen groeien zijn we op zoek naar een HR Business Partner!
Aanbod- Een uitdagende rol en gevarieerd takenpakket met veel aandacht voor persoonlijke groei
- Een vaste tewerkstelling binnen en stabiele en warme omgeving waar de medewerkers op nummer 1 staan.
- Volwaardig en competitief salarispakket met extralegale voordelen:
- groeps- en hospitalisatieverzekering (gans gezin!)
- maaltijdcheques
- ecocheques
- sectorpremie
- GSM en abonnement
- 12 ADV-dagen,…