Je komt terecht in een HR team waarbij je 1 HR assistant aanstuurt en rechtstreeks rapporteert aan de CEO.

Binnen het HR department heb je een omvangrijk takenpakket met een sterke focus op harde HR maar eveneens kan/mag je je steentje bijdragen bij de uitbouw van een dynamisch en eigentijds HR beleid:

• Je staat in voor een correcte loonadministratie (160-tal medewerkers) in samenwerking met een sociaal secretariaat;
• Je houdt de personeeldossiers up to date en behandelt de dossiers inzake tijdskrediet ,thematisch verlof,...
• Je beheert alles rond de groeps-en hospitalisatieverzekeringen;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers inzake sociaaljuridische vragen;
• Je staat in voor het opmaken van subsidiedossiers mbt interne opleidingen;
• Je draagt jouw steentje bij binnen verschillende HR projecten zoals ' verzuimbeleid, well-being,motivatie, leiderschap...';
• Je staat in voor een correcte HR rapportage;

• Je beschikt over een hogere opleiding (bij voorkeur in HR);
• Je kan minimum 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige rol.
• Je voelt je thuis in een sterk groeiende bedrijf met een familiaal karakter;
• Je bent goed op de hoogte van de sociale wetgeving;
• Je hebt een goede kennis Nederlands/Engels
• Je hebt een goede kennis van Excel.
• Je hebt ervaring als HR officer en je stelt je polyvalent op. Verder ben je een geboren teamplayer die sterk is in administratie, communicatie en organisatie;

Ben jij de HR professional die ik zoek? reageer dan snel www.selecthr.be of via karen.imschoot@selecthr.be

Voor een productiebedrijf met wereldwijd 9 plants en hoofdkwartier in Wetteren, ben ik op zoek naar een  HR verantwoordelijke  met een goede kennis sociale wetgeving.

• Je komt terecht in een innovatief, sterk groeiend en stabiel bedrijf;
• Moderne werkomgeving;
• Contract onbepaalde duur
• Voltijdse tewerkstelling;
• Flexibele werkuren
• Gevarieerde functie;
• Aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, geschenken bij speciale gelegenheden;
• 20 verlofdagen aangevuld met 12 ADV dagen  - geen collectieve sluiting