Je komt terecht in een HR team waarbij je een payroll officer en een HR administrator aanstuurt. Daarnaast rapporteer je rechtstreeks aan de CEO

Binnen het HR department heb je een omvangrijk takenpakket met een sterke focus op harde HR maar eveneens kan/mag je je steentje bijdragen bij de uitbouw van een dynamisch en eigentijds HR beleid:

• Je fungeert als contactpersoon voor medewerkers en het management bij HR-gerelateerde vragen en problemen, het oplossen van conflicten en het waarborgen van naleving van arbeidsvoorwaarden, regelgeving en wetgeving.
• Je onderhoudt het HR-beleid en zorgt ervoor dat de HR procedures up to date zijn en voldoen aan de geldende wet-en regelgeving.
• Je staat in voor het organiseren van de sociale verkiezingen
• Je neemt deel aan de ondernemingsraad en het CPBW
• Je neemt maandelijks deel aan de safety and healthy meeting
• Je bent verantwoordelijk voor de salary split van een 7-tal medewerkers. Dit in samenwerking met lokale kantoren.
• Je staat in voor het jaarlijks berekenen van de bonussen.
• Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van hetHR budget 
• Je staat in voor een correcte HR rapportage;

• Je beschikt over een hogere opleiding (bij voorkeur in HR);
• Je kan minimum 3 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige rol.
• Je voelt je thuis in een sterk groeiende bedrijf met een familiaal karakter;
• Je bent goed op de hoogte van de sociale wetgeving;
• Je hebt een goede kennis Nederlands/Engels
• Je hebt een goede kennis van Excel.
• Je hebt leidinggevende ervaring

Ben jij de HR professional die ik zoek? reageer dan snel www.selecthr.be of via karen.imschoot@selecthr.be

Voor een productiebedrijf met wereldwijd 9 plants en hoofdkwartier in Wetteren, ben ik op zoek naar een  HR verantwoordelijke  met een goede kennis sociale wetgeving.

• Je komt terecht in een innovatief, sterk groeiend en stabiel bedrijf;
• Moderne werkomgeving;
• Contract onbepaalde duur
• Voltijdse tewerkstelling;
• Flexibele werkuren
• Gevarieerde functie;
• Aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, geschenken bij speciale gelegenheden;
• 20 verlofdagen aangevuld met 12 ADV dagen  - geen collectieve sluiting