Functieomschrijving
Als HR Officer ben je
verantwoordelijk voor de dagelijkse payroll- en HR-administratie van het bedrijf. Je zult samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat alle HR-gerelateerde processen soepel verlopen.
Jouw verantwoordelijkheden- Je staat in voor de voorbereiding van de loonverwerking en personeelsadministratie van een 150 tal werknemers (zowel bedienden als arbeiders).
- Je beheert het volledige wervingsproces (opstellen functiebeschrijvingen, overtuigende vacatureteksten,...). Je voert sollicitatiegesprekken en selecteert gekwalificeerde collega's.
- Je neemt leiding in allerhande HR-projecten.
ProfielVerwachte competenties- Je bent in het bezit van een Bachelor of Masterdiploma, al dan niet in Human Resources Management.
- Je beschikt over minstens 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol of een soortgelijke rol.
- Je hebt een uitgebreide kennis van payroll, sociale wetgeving en ervaring met vakbonden is een pluspunt.
- Je beschikt over een goede dosis communicatieve en administratieve vaardigheden.
- Je spreekt vlot Nederlands en je kan jouw plan trekken in het Engels en Frans.
- Ervaring of interesse in een productie-omgeving? Dan heb je zeker een streepje voor.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Onze klant is een innoverende onderneming die actief is in de verpakkingssector.
Zij kijken momenteel uit naar een
HR Officer om hun team te vervoegen.
AanbodHet aanbod- Je komt terecht in een boeiende familiale onderneming waar geen enkele dag dezelfde is.
- Je werkt in een voltijdse tewerkstelling van 40 uur per week waarin je kan werken in flexibele werktijden.
- Ze bieden je een competitief loon, vermeerderd met aantrekkelijke extralegale voordelen.
- Je hebt recht op 32 verlofdagen, waarvan 20 wettelijke vakantiedagen aangevuld met 12 ADV dagen met collectief verlof (1 week in de week van 21 juli en 1 week tussen Kerst en Nieuw)
- Er zijn mogelijkheden tot professionele ontwikkeling en groei zodat je je competenties kan blijven verbeteren.
- Geen ervaring in het ontwerpen en implementeren van een HR beleid? Jouw competenties, interesse en motivatie tellen: onze klant zorgt voor de nodige opleiding.