Functieomschrijving Als HR-manager zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben:

• Uitwerken en implementeren van het HR-beleid, met speciale aandacht voor Compensation & Benefits, Talentontwikkeling en Learning & Development,...
• Optimaliseren van bedrijfsprocessen om efficiëntie en effectiviteit te bevorderen.
• Eindverantwoordelijk voor payroll en back-up
• Samenwerken met hiring managers om het wervingsproces efficiënt en effectief te coördineren.
• Verzorgen van een gestroomlijnd onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Actief betrokken zijn bij talentmanagement en de groei van medewerkers bevorderen.
• Beheren van administratieve taken, zoals wagenparkbeheer, personeelsdossiers en verzekeringen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor zowel personeel als leidinggevenden en ondersteunen bij evaluaties en functioneringsgesprekken.

Profiel

We zoeken een HR-professional met het volgende profiel:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-generalist.
• Kennis payroll en sociale wetgeving.
• Hands-on mentaliteit met de capaciteit om beleidsmatig te denken en te handelen.
• Neemt proactief initiatief en kan zelfstandig werken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om effectief te communiceren op alle niveaus.
• Stevig en zelfverzekerd in het nemen van beslissingen en optreden wanneer dat nodig is.

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een toonaangevend bedrijf in de bouwsector zijn wij op zoek naar een HR-manager. In deze uitdagende rol wordt van jou verwacht dat je het HR-beleid vormgeeft, processen optimaliseert en implementeert, terwijl je ook hands-on te werk gaat op operationeel niveau.Aanbod

• Een competitief salaris dat in lijn is met je ervaring en vaardigheden.
• Een bedrijfswagen is onderdeel van het pakket.
• Een dynamische werkomgeving binnen de bloeiende bouwsector.
• Een uitgebreide en gevarieerde functie.