Functieomschrijving
Als HR-manager zal je de volgende verantwoordelijkheden hebben:
- Uitwerken en implementeren van het HR-beleid, met speciale aandacht voor Compensation & Benefits, Talentontwikkeling en Learning & Development,...
- Optimaliseren van bedrijfsprocessen om efficiëntie en effectiviteit te bevorderen.
- Eindverantwoordelijk voor payroll en back-up
- Samenwerken met hiring managers om het wervingsproces efficiënt en effectief te coördineren.
- Verzorgen van een gestroomlijnd onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
- Actief betrokken zijn bij talentmanagement en de groei van medewerkers bevorderen.
- Beheren van administratieve taken, zoals wagenparkbeheer, personeelsdossiers en verzekeringen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor zowel personeel als leidinggevenden en ondersteunen bij evaluaties en functioneringsgesprekken.
ProfielWe zoeken een HR-professional met het volgende profiel:
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-generalist.
- Kennis payroll en sociale wetgeving.
- Hands-on mentaliteit met de capaciteit om beleidsmatig te denken en te handelen.
- Neemt proactief initiatief en kan zelfstandig werken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om effectief te communiceren op alle niveaus.
- Stevig en zelfverzekerd in het nemen van beslissingen en optreden wanneer dat nodig is.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Voor een toonaangevend bedrijf in de bouwsector zijn wij op zoek naar een HR-manager. In deze uitdagende rol wordt van jou verwacht dat je het HR-beleid vormgeeft, processen optimaliseert en implementeert, terwijl je ook hands-on te werk gaat op operationeel niveau.
Aanbod- Een competitief salaris dat in lijn is met je ervaring en vaardigheden.
- Een bedrijfswagen is onderdeel van het pakket.
- Een dynamische werkomgeving binnen de bloeiende bouwsector.
- Een uitgebreide en gevarieerde functie.