Functieomschrijving
Als
HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van HR-strategieën en -initiatieven gericht op de groei en ontwikkeling van de medewerkers. Je zorgt voor een proactieve aanpak op het gebied van werving en selectie, talentmanagement, performancebeoordeling en learning & development.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiden van de HR afdeling
- Optreden als HR Business Partner: HR advies en ondersteuning geven aan management inzake HR policies
- Employee relations
- HR compliance
Profiel- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een generalistische HR rol, bij voorkeur in een management functie.
- Uitgebreide kennis sociale wetgeving.
- Sterke communicatieve en overtuigingsvaardigheden, in staat om op een inspirerende manier medewerkers en leidinggevenden te begeleiden.
- Zeer goede beheersing van Nederlands, Frans en Engels.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Onze klant is actief binnen de automotive sector. Voor deze internationale organisatie zijn we op zoek naar een talentvolle
HR Manager met een brede generalistische achtergrond.
Aanbod- Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden om impact te maken.
- Een concurrerend salaris en aantrekkelijke extralegale voorwaarden zoals bedrijfswagen, bonussen, verzekeringen, mooie netto vergoeding, ecocheques, cafetariaplan,...
- 2 dagen thuiswerk