Functieomschrijving Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van HR-strategieën en -initiatieven gericht op de groei en ontwikkeling van de medewerkers. Je zorgt voor een proactieve aanpak op het gebied van werving en selectie, talentmanagement, performancebeoordeling en learning & development.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leiden van de HR afdeling 
• Optreden als HR Business Partner: HR advies en ondersteuning geven aan management inzake HR policies
• Employee relations
• HR compliance

Profiel

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een generalistische HR rol, bij voorkeur in een management functie.
• Uitgebreide kennis sociale wetgeving.
• Sterke communicatieve en overtuigingsvaardigheden, in staat om op een inspirerende manier medewerkers en leidinggevenden te begeleiden.
• Zeer goede beheersing van Nederlands, Frans en Engels.

Organisatie- en afdelingomschrijving Onze klant is actief binnen de automotive sector. Voor deze internationale organisatie zijn we op zoek naar een talentvolle HR Manager met een brede generalistische achtergrond.Aanbod

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en mogelijkheden om impact te maken.
• Een concurrerend salaris en aantrekkelijke extralegale voorwaarden zoals bedrijfswagen, bonussen, verzekeringen, mooie netto vergoeding, ecocheques, cafetariaplan,... 
• 2 dagen thuiswerk