Functieomschrijving Deze veelzijdige functie van HR manager kent heel wat variatie.
Een greep uit de taken die op je pad komen zijn:

• Het uitwerken en implementeren van een strategisch en duurzaam HR beleid waar mensen centraal staan, afgestemd op de missie en doelstellingen van het bedrijf én rekening houdend met recente inzichten en trends op vlak van Human Resources management. Het ultieme doel is gelukkige en gemotiveerde medewerkers aan boord brengen én houden;
• Je vertaalt de HR-strategie naar effectieve HR-processen, die je samen met de HR officer en de betrokken stakeholders, duidelijk communiceert, implementeert en evalueert;
• Je bent verantwoordelijk voor een HR officer die instaat voor enerzijds de rekrutering van nieuwe collega’s voor onze verkoopfilialen en anderzijds payroll & personeelsadministratie. In afwezigheid van de HR officer neem je deze taken over.
• De rekrutering voor functies op het hoofdkantoor of managementprofielen neem jij voor je rekening. Je krijgt met andere woorden energie van de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen in de organisatie.
• Je hebt voeling met de mensen en de organisatie en vertaalt de noden naar concrete acties op vlak van employer branding, recruitment, onboarding, learning & development, performance management,… Daarnaast ben je uiteraard ook eindverantwoordelijke over de pijler “Reward & Recognition”.
• Je hebt ervaring met het uit- of herwerken van verschillende HR-policy’s;
• Je bent het aanspreekpunt én de sparringpartner voor het management. Je biedt advies inzake sociaal-juridische kwesties, complexe conflictsituaties, welzijn, veiligheid,… 
• Je maakt het HR budget op en, dankzij een zorgvuldige en overzichtelijke rapportering, volg je dit doorheen het jaar op.
• Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Rotselaar, maar je hebt ook contact met onze 12 verkoopfilialen doorheen Vlaanderen en ons logistiek centrum in Kontich. Zo behoud je de voeling met de ganse organisatie.

Profiel

• Je beschikt over een Master diploma in combinatie met 10 jaar ervaring in een generalistische HR functie, waarvan 3 jaar als leidinggevende.
• Je bent sterk in het opzetten van structuren en het uitwerken van procedures. Je neemt de dingen vast en volgt deze vervolgens op.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak waarbij je oplossingsgericht handelt. Je bent dus nog steeds een pragmatische doener!
• Je bent een natuurlijk leider, die door open communicatie en sterke coachende vaardigheden vlot met mensen kan connecteren én draagvlak kan creëren. Je kan delegeren zonder het overzicht te verliezen.
• Als gedreven, mensgerichte teamspeler kan je medewerkers enthousiasmeren, richting en vertrouwen geven en doen groeien in hun job. Onze medewerkerspopulatie bestaat zowel uit arbeiders als bedienden.
• Je hebt een doorgedreven kennis van sociaal- en arbeidsrecht, alsook compensation & benefits. Of je kan beroep doen op een reeds sterk uitgebouwd netwerk dat jou bij deze of andere HR thema’s kan adviseren.
• Je bent op de hoogte van en volgt de laatste inzichten en trends op het vlak van Human Resources Management. Levenslang leren is een evidentie voor jou.
• Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, beheers je ook het Frans goed.
• Je kan zeer vlot werken met Excel en hebt kennis en ervaring van HR-softwaretools.

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een gevestigde waarde in het Leuvense, zijn we op zoek naar een HR manager! In deze functie vind je de ideale combinatie tussen operationeel, en strategisch HR werk!Aanbod

• Je krijgt de kans om mee de HR strategie uit te tekenen en zo echt je stempel te drukken op deze groeiende organisatie. Hier ben je geen nummer en kan je een persoonlijke bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf en zijn medewerkers. 
• Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket dat in lijn ligt met jouw ervaring en verantwoordelijkheden.
• Dit wordt verder aangevuld met een zeer aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen, waaronder firmawagen, laptop, groeps- en hospitaliastieverzekering