FunctieomschrijvingContexte du recrutement

Ce poste est ouvert en prévision du départ à la pension du HR Manager/Responsable du personnel du site d’Engis, présent depuis de nombreuses années au sein de la société. 

Objet de la fonction 

•    Assurer la gestion quotidienne des relations sociales (ouvriers et employés)
•    Superviser le suivi du processus de paie et le respect de la législation, maintien d’un bon climat social
•    Embaucher le personnel ouvriers et employés
•    Superviser le processus d’accueil afin de contribuer à un climat social constructif
•    Répondre aux besoins en recrutement
Ceci peut se traduire au quotidien par la liste de tâches suivantes (liste non exhaustive) :
•    Gestion quotidienne des contacts avec les délégations syndicales
•    Participation aux négociations de CCT et négociations sociales en général
•    Supervision de l’équipe Payroll (4 personnes, pas de secrétariat social) 
•    Validation du Workforce planning et des recrutements effectués (en collaboration avec des agences interim, bureaux de recrutement ou en direct), aussi bien pour le personnel ouvrier qu’employé
•    Veille législative au niveau socio-juridique
•    Supervision et gestion générale du département
•    Respect du budget du service
•    ….

Ce poste implique une collaboration directe avec le comité de direction, l’ensemble du département RH, et le responsable usine. 

Vous êtes responsable d’une communication claire envers votre équipe, les syndicats et travailleurs, et êtes capable de trouver des compromis, de gérer des conflits, et de motiver les équipes, dans le respect de la stratégie Groupe. 

Profiel •    Formation de niveau Master, ou expérience équivalente
•    Minimum 15 ans d’expérience dans une fonction similaire
•    Excellentes compétences en communication et leadership
•    Expérience indispensable en gestion de relations sociales, contacts avec les syndicats
•    Excellentes connaissances de la législation sociale belge
•    Bon niveau d’anglais
Organisatie- en afdelingomschrijvingSelect HR est mandaté en exclusivité par la société Prayon, leader mondial de l’industrie du phosphate, dans le cadre du recrutement d’un (e) HR Manager (H/F). 

Figure de proue de l’industrie liégeoise, Prayon se distingue par des valeurs humaines clairement définies, basées sur le respect des travailleurs, la proximité entre les équipes, et les possibilités d’évolutions proposées, aussi bien en termes de compétences que de responsabilités. 

Pour Prayon, site grand Seveso, la sécurité des travailleurs est au centre des réflexions, et la société s’engage clairement dans les questions de qualité,  de durabilité, et d’innovation. 

Rejoindre Prayon, c’est également la possibilité de rejoindre une société de renommée internationale, mais qui conserve un ancrage et un esprit wallon, et plus spécifiquement liégeois.Aanbod Prayon propose un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez en accompagnement direct avec le manager actuel pendant une période minimale de 12 mois. 

Le salaire est fonction de vos expériences et compétences et est assorti de nombreux avantages extra-légaux, dont une voiture de société, assurances, bonus,…

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, que vous avez une expérience avérée en gestion des RH et que vous souhaitez contribuer à une entreprise humaine qui valorise l'innovation et la durabilité, je vous invite à postuler.

Pour ce faire, je vous propose différentes possibilités : 
•    Directement via cette annonce
•    En me contactant directement au 0491869975 (Whatsapp bienvenus) 
•    Par email : jean-michel.lahaut@selecthr.be
•    Via Linked'in : Jean-Michel Lahaut

J'attends impatiemment vos candidatures! 

Jean-Michel Lahaut

PS : Pour avoir plus de chances de trouver l'emploi de vos rêves, suivez ce lien.!