Functieomschrijving Als HR Generalist fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder werving, opleiding, sociale wetgeving en payroll. Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers, en onderhoudt contacten met externe partners.

Je coördineert de opvolging van werknemersprestaties en identificeert opleidings- en ontwikkelingsbehoeften.
Je neemt deel aan sociaal overleg.
Je communiceert HR updates en werkt aan HR Projecten samen met de HR Manager.
Je beheert de Payroll voor de Belgische medewerkers (100 tal) en staat in voor alle HR Administratie.
Je bent het aanspreekpunt voor wagenparkbeheer en zorgt als preventieadviseur voor naleving van veiligheidsprocedures.

Profiel

Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een internationale omgeving.
Uitgebreide kennis van HR-processen, sociale wetgeving en payroll.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, Frans en Engels.
Ervaring met samenwerking en communicatie met sociale partners.
Positieve houding ten opzichte van veranderingen (growth-mindset) en het nemen van verantwoordelijkheid en initiatief.
Integriteit en discretie zijn essentiële waarden voor jou.

Organisatie- en afdelingomschrijving Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid, richtlijnen en processen binnen de organisatie. Je biedt ondersteuning en coaching aan leidinggevenden op diverse HR-gebieden en draagt bij aan een gezonde werkcultuur en effectieve oplossingen voor HR-gerelateerde uitdagingen samen met het managementteam.Aanbod Een afwisselende en uitdagende job met genoeg ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een bedrijf dat de nodige groei-ambities heeft.

Je kan rekenen op een vast contract in bespreekbare werkregeling (voltijds of 90% ) met een aantrekkelijk verloningspakket: