FunctieomschrijvingOnze klant hecht veel waarde aan het welzijn van zijn medewerkers, ook tijdens verandering.
Als HR Change Manager, maak je deel uit van een kernteam dat een belangrijk veranderinitiatief implementeert.
Tot jouw verantwoordelijkheden behoren volgende taken:

Het succesvol realiseren van een belangrijk veranderinitiatief en de doelstellingen ervan;
Het behalen van de vooropgestelde meerwaarde en objectieven, binnen de vooropgestelde tijd en budget;
Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitwerking, afstemming en uitvoering van een veranderplan dat mee de nodige garanties biedt op een duurzaam resultaat.

Om dit allemaal te verwezenlijken, combineer je jouw expertise in change management met de methodieken die hier rond intern al bestaan.
Je zal 3 verschillende fases ondersteunen in de begeleiding van de verandering:

Grondige voorbereiding: aan de hand van analyses vorm je een duidelijk beeld van de veranderingen en hun impact op medewerkers, teams en de organisatie. Dat zet je door naar je team en betrokken partijen zodat er een gedeeld bewustzijn ontstaat rond de aspecten van change management. Daarnaast bepaal je een veranderstrategie en bereid je de betrokken partijen waar nodig en mogelijk voor op hun rol tijdens de implementatie van de veranderingen. Hierbij heb je speciale aandacht voor de ontwikkeling van sponsorship binnen de bestaande organisatie (wie is het gezicht van de verandering en draagt dit overtuigend uit?).
Begeleiding: het uittekenen, uitvoeren, opvolgen en bijsturen van een veranderplan en de interventies (communicatie, co-creatie, training & coaching, …), zodat de veranderingen op een effectieve en efficiënte manier worden bereikt.
Verankering: in de eindfase ondersteun je de verankering/integratie van de veranderingen in de dagelijkse werking van de organisatie, zodat de doelstellingen met blijvend resultaat gerealiseerd worden.

In lijn met de missie van deze organisatie, heb je bij dit alles oog voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Naast training en coaching ter ondersteuning van specifieke veranderingen, focus je ook op groepsdynamische aspecten binnen de programma- en projectwerking. Je voorziet ondersteuning bij de opstart van teams, en evalueert en ontwikkelt de dynamiek en het engagement van teams en hun leden. Je schept ook een lerend klimaat, waarin mensen open kunnen communiceren, zich veilig voelen, en kunnen leren van elkaars successen en mislukkingen.
ProfielWelke eigenschappen maken van jou de ideale match voor deze vacature?

Je hebt een masteropleiding genoten, maar vooral een voorliefde voor en bewezen ervaring in de structurele begeleiding van grote veranderinitiatieven (change management);
Indien je een opleiding of certificaat in change management methodologie (zoals Prosci ADKAR), dan heb je een streepje voor!
Je bent analytisch zeer sterk en weet als geen ander mensen te overtuigen;
Je weet je prioriteiten te stellen en kan een duidelijke planning opstellen om alles correct op te volgen
Je hebt een passie voor mensen en krijgt ze mee in het verhaal dankzij je overtuigingskracht;
Je staat stevig in je schoenen en weet om te gaan met weerstand;
Indien je al een ervaring hebt opgedaan bij een grote speler met een groot aantal werknemers, dan is dit zeker een plus!

Organisatie- en afdelingomschrijvingDeze bekende organisatie bevindt zich in regio Vlaams-Brabant en telt vele vestigingen in heel België. Professioneel, betrokken, gedreven en no nonsense typeren hun bedrijfscultuur.
Het verhaal van deze organisatie is er een van veel veranderingen. Veranderingen met impact over de hele groep die ondersteund en aangestuurd moeten worden door een kernteam.
Daarom zijn we samen met hen op zoek naar een HR Change Manager. AanbodJe komt terecht in een stabiel en groeiend bedrijf waar je een boeiende job met veel verantwoordelijkheden, afwisseling en uitdaging mag uitvoeren.
Wil je op termijn nog een stapje hoger? Je krijgt binnen deze organisatie kansen om jezelf te ontplooien en je kan kiezen uit een breed aanbod aan opleidingen.
In ruil voor je enthousiasme en inzet krijg je een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met een brede waaier aan extralegale voordelen!

Ik wil direct solliciteren Ik heb nog een vraag

Sofie Van Caudenberg Consultant Select Leuven +32 16 66 00 90

Ref nummer: 75243

Specialisatie: Human Resources

Contract type: Vast contract

Je solliciteert op onze website?
Je ontvangt doorgaans binnen 1 werkdag een persoonlijk bericht
Is er een match? Kennismaking, testen en interviews volgen daarna
Ziet iedereen het helemaal zitten? Dan volgt er een voorstel
Je nieuwe werkgever heet je van harte welkom
Loopt alles na je start vlot? We volgen het graag op

Meer info over onze sollicitatieprocedure

bekijk alle jobs

CHANGE MANAGER

HalleIWholesale- Retail Trade

Solliciteren bij Select Jobs

Je solliciteert op onze website?

Meer vacatures die je misschien interessant vindt