Functieomschrijving In de functie van HRBP ondersteun je de activiteiten door het implementeren en beheren van een volledig scala aan human resources plannen en activiteiten die bijdragen aan de organisatie. Je bevordert ook positieve werknemersrelaties. Deze activiteiten omvatten de uitvoering van diverse human resources-taken op het gebied van personeel, vergoeding, opleiding, prestatiebeheer, verbetering van de werkcultuur, etc.

• Je creëert en onderhoudt een relatie met de site leadership teams op alle niveaus van de organisatie. 
• Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën voor het beheer van talent, het stimuleren van de cultuur en het afstemmen van de organisatie voor een kleine fabriek. 
• Je geeft leiding aan de wervings- en personeelsprocessen om zo te zorgen voor de werving van hooggekwalificeerde en getalenteerde mensen en biedt zo ondersteuning van de activiteiten van de fabriek door middel van personeelsplanning en opvolgingsplanning. 
• Je neemt deel aan het aansturen het business systeem met inbegrip van andere organisatorische kerninitiatieven om gestandaardiseerde processen van hoge kwaliteit in de vestiging te verzekeren. 
• Je kijkt er op dat de vestiging in Sint-Niklaas voldoet aan alle wettelijke en regelgevende vereisten, de relevante arbeidswetgeving en het bedrijfsbeleid. 
• Je implementeert het lokaal HR-beleid en procedures in afstemming met het business team. 
• Je zorgt voor een correcte en effectieve personeelsadministratie en rapportering. Dit houdt in headcount, tijd en aanwezigheid en payroll. 
• Je beheert de compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en prestatieprocessen in samenwerking met de compensatie afdeling. 
• Je identificeert de leer-, en trainings- en ontwikkelingsbehoeften van de organisatie en ondersteunt de levering van opleidingen.
• Je helpt met het opbouwen van leiderschapscapaciteiten bij managers, dit doe je met behulp van coachingvaardigheden om gedrag en zakelijke beslissingen overeenkomen met de waarden en normen van het bedrijf. 
• Je zorgt voor een inzet en gebruik van prestatiemanagementsystemen en als partner werk je samen met managers gedurende het hele proces. 

Profiel

• Je behaalde minstens een diploma in personeelszaken of bedrijfskunde en heb minimaal 5 jaar ervaring als HR generalist. Je hebt ook minstens 2 jaar ervaring in een productie- of distributieomgeving. 
• Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en Engels. 
• Je bent vertrouwd met de Belgische arbeidswetgeving.
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring als HR-besluitvormer (bv. manager van mensen, leider van site) 
• Je bent vaardig in Microsoft Office-software en/of Oracle HRMS. 

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een multinationaal energiebedrijf is Select op zoek naar een HR business partner voor de vestiging in Sint-Niklaas. Als HRBP biedt je begeleiding, hulp en ondersteuning bij het ontwikkelen en behouden van een samenhangend en productief personeelsbestand.

Wil je werken voor een wereldwijde speler, waar ze belang hechten aan ethiek, inclusie en diversiteit aan de mensen? 

Aanbod

• Je ontvangt een mooie verloning met mooie extralegale voordelen. 
• Je krijgt de kans om te werken aan uitdagende projecten in een dynamisch samenwerkend team. 
• Je komt terecht in een bedrijf dat uitstekende promotiekansen biedt! 
• Je maakt deel uit van een bedrijf dat open staat voor diversiteit en inclusie. Ze zien dit als de manier om meer toegang te krijgen tot het beste talent. Inclusie stelt het bedrijf in staat om talent volledig in te zetten!