FunctieomschrijvingJouw verantwoordelijkheden samen met je collega HRBP:
- Je staat in voor de verdere ontwikkeling van HR policies, zowel hard als soft HR
- gerelateerd
- Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers en het managent en fungeert als klankboord
- Je weet wat er leeft in de organisatie, zowel nationaal als internationaal
- Je werkt nauw samen met het leadership team om de HR prioriteiten en projecten af te
- stemmen
- Je staat in voor de verdere ontwikkeling van de soft en hard HR processen en policies
- Je implementeert en optimaliseert HR praktijken en processen van a tot z (talent
- acquisition, onboarding, talent management, performance management, comp &
- ben,...)
- Je neemt in een aantal HR projecten het voortouw en werkt proactief voorstellen uit
- Je identificeert opportuniteiten inzake business performance improvement en geeft
- hier advies over
Profiel
- Je beschikt over een Bachelor of Master diploma (personeelswerk, HRM,...)
- Je hebt een aantal jaren ervaring als HR generalist
- Je bent empathisch, constructief, en diplomatisch
- Je hebt een hands-on mentaliteit, bent proactief en neemt initiatief
- Je bent flexibel, dynamisch, positief ingesteld, alsook discreet en integer
- Je beschikt over een goede dosis analytische vaardigheden en houdt ervan om probleemoplossend te werk te gaan
Organisatie- en afdelingomschrijvingAls HR Business partner binnen deze internationale setting ben je het aanspreekpunt voor het management en de medewerkers voor HR-gerelateerde vragen en werk je samen met je collega HRBP aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-projecten en HR-beleid.
AanbodAls lid van een dynamisch team krijg je de kans om jouw kennis en ervaring verder te
ontwikkelen. Daarnaast kan je rekenen op:
- Vast contract bij opstart
- Aantrekkelijk salaris
- Bedrijfswagen en tankkaart
- Maaltijdcheques 8€ per dag
- Hospitalisatie- en groepsverzekering
- Bonus
- 12 ADV-dagen