Functieomschrijving- Sterke relaties opbouwen met het lijnmanagement.
- Toepassen van project- en veranderingsmanagement met zicht op de implementatie van HR initiatieven.
- Managen van mogelijke problemen met werknemersrelaties.
- Ondersteunen van de HR Director inzake regionale HR projecten. Daarnaast werk je nauw samen met alle HR collega's.
- Ondersteunen van het jaarlijks Talent Review proces
- Operationele ondersteuning bieden aan de HR Director, werken aan een meer strategische HR afdeling en zorgen voor meer efficiëntie door het definiëren van beleid en procedures.
- Leiden van het learning & development plan voor België
Profiel- Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Je kan terugvallen op ongeveer 2 à 5 jaar relevante allround HR ervaring, bij voorkeur met zowel arbeiders als bedienden.
- Zeer goede kennis Nederlands, Engels en Frans.
- Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
- Ervaring met veranderingsmanagement.
- Sterke projectmanagement ervaring.
- Goede problem solver skills waarmee je streeft naar een evenwicht tussen de belangen van zowel de werknemers als het bedrijf.
- Sterke communicatievaardigheden.
- Je bent een echte teamplayer, je houdt van een proactieve aanpak en je steekt graag jouw handen uit de mouwen.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Voor onze klant, gelegen in
Dendermonde zijn we op zoek naar een
HR Business Partner.
Aanbod- Contract van onbepaalde duur.
- Stabiele functie met flexibele werkuren in een voortdurende groeiend bedrijf.
- Werken in een jong en dynamisch team in een internationale omgeving.
- Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met tal van extralegale voordelen.