Functieomschrijving

In deze functie als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team. In deze rol rapporteer je aan de HR Director.
Jouw verantwoordelijkheden : 

• Fungeren als aanspreekpunt en adviserende rol opnemen naar het lijnmanagement rond uiteenlopende HR topics, arbeidsvoorwaarden, sociaal recht
• Uitvoeren van het HR beleid
• Je neemt een actieve rol op in diverse beleidsmatige HR projecten rond performance management, ziekteverzuim, talent development, wellbeing, ...
• Je zorgt voor een correcte toepassing van de arbeidswetgeving en blijft op de hoogte van de actuele wijzigingen
• Contacten met vakbonden en de Ondernemingsraad
• Implementeren van HR informatiesysteem (SAP Successfactors,...)

Profiel

• Bachelor werk of denkniveau
• Bij voorkeur een relevante ervaring in een generalistische HR functie
• Enthousiast en positieve ingesteldheid
• Resultaat- en actiegericht
• Autonome werker 
• Flexibiliteit om je ter verplaatsen naar de verschillende vestigingen
• Uitstekende kennis van het Nederlands en praktische kennis van het Engels en het Frans

Organisatie- en afdelingomschrijving

Onze klant, een aangenaam en gekend bedrijf, kijkt uit ter versterking van hun HR team naar een gedreven en ervaren HR Business Partner. 

 

Aanbod

• Boeiende gevarieerde functie in een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatiefname
• Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met aantal extra legale voordelen (groeps - en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, firmawagen met tankkaart, adv dagen)
• Fijne en stimulerende werkomgeving
• Tewerkstelling voltijds, met home office
• Ruime opleidings - en ontwikkelingsmogelijkheden

Heb je interesse of ken je iemand met interesse? Ik kijk uit naar jouw kandidatuur via karijn.vantreeck@selecthr.be!