FunctieomschrijvingIn deze functie als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team. In deze rol rapporteer je aan de HR Director.
Jouw verantwoordelijkheden :
- Fungeren als aanspreekpunt en adviserende rol opnemen naar het lijnmanagement rond uiteenlopende HR topics, arbeidsvoorwaarden, sociaal recht
- Uitvoeren van het HR beleid
- Je neemt een actieve rol op in diverse beleidsmatige HR projecten rond performance management, ziekteverzuim, talent development, wellbeing, ...
- Je zorgt voor een correcte toepassing van de arbeidswetgeving en blijft op de hoogte van de actuele wijzigingen
- Contacten met vakbonden en de Ondernemingsraad
- Implementeren van HR informatiesysteem (SAP Successfactors,...)
Profiel- Bachelor werk of denkniveau
- Bij voorkeur een relevante ervaring in een generalistische HR functie
- Enthousiast en positieve ingesteldheid
- Resultaat- en actiegericht
- Autonome werker
- Flexibiliteit om je ter verplaatsen naar de verschillende vestigingen
- Uitstekende kennis van het Nederlands en praktische kennis van het Engels en het Frans
Organisatie- en afdelingomschrijvingOnze klant, een aangenaam en gekend bedrijf, kijkt uit ter versterking van hun HR team naar een gedreven en ervaren HR Business Partner.
Aanbod- Boeiende gevarieerde functie in een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatiefname
- Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met aantal extra legale voordelen (groeps - en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, firmawagen met tankkaart, adv dagen)
- Fijne en stimulerende werkomgeving
- Tewerkstelling voltijds, met home office
- Ruime opleidings - en ontwikkelingsmogelijkheden
Heb je interesse of ken je iemand met interesse? Ik kijk uit naar jouw kandidatuur via karijn.vantreeck@selecthr.be!