HR Business Partner

BruxellesIMedische-, sociale- en gezondheidszorg

Functieomschrijving
  • Vous participez activement à l'analyse des chiffres liés aux coûts du personnel, à l'absentéisme, à la rétention… En tant que membre de l'équipe de direction régionale, vous réfléchissez et contribuez à la stratégie ainsi qu'à la budgétisation régionale.
  • Vous établissez des liens et vous êtes capable d'évaluer l’impact des décisions.
  • Vous organisez des consultations régulières avec les managers, discutez des questions liées au personnel et aux besoins des individus et des cabinets, conseillez la direction, prenez les mesures nécessaires et appliquez-les dans les domaines du recrutement, des parcours de formation et de développement, des conversations d'évaluation et de gestion des performances, des dossiers de sortie, etc.
  • Vous participez à des conversations soutenues, offrez soutien et garantissez la neutralité. Vous dirigez le processus et le cycle annuel de Gestion des Talents avec les responsables de votre région, notamment en identifiant les talents, en établissant des fonctions essentielles ainsi que les besoins particuliers dans l'organisation, en planifiant les opportunités de développement et en assurant au final la rotation et la rétention de nos employés.
  • Vous identifiez les besoins en formation dans l'organisation et vous jouez un rôle actif dans le développement, l'organisation et la réalisation de formations et de séminaires. Vous êtes le visage et la voix du département RH lors d'événements externes et vous jouez un rôle de coordination avant, pendant et après les événements de notre client
  • Vous facilitez le changement et le processus d'intégration des nouveaux cabinets et de leurs employés en cours d’acquisition.
  • Vous êtes responsable de l'intégration des nouveaux employés, aussi bien les salariés que les collègues ayant le statut d'indépendant.
  • Vous pouvez traduire la stratégie en Rémunération Totale aux managers et aux employés ; vous conseillerez dans les plans bonus, les analyses comparatives, etc.
  • Vous participez à divers projets de RH.
Profiel
  • Diplôme de niveau Master ou équivalent en fonction de la personnalité et / ou expérience (minimum 5 ans) et passion pour la RH
  • Connaissance approfondie des processus RH généraux et de la législation sociale belge.
  • Très bonne connaissance du français, du néerlandais et de l'anglais
  • Excellentes aptitudes en communication et en présentation, à l'oral et à l'écrit
  • Esprit d'équipe qui, avec ses collègues, s'efforce de mettre en place des processus RH uniformes et cohérents
  • Efficacité personnelle et indépendante en allouant correctement le temps et les ressources et en anticipant les priorités
Organisatie- en afdelingomschrijving

Notre client est un groupe médical leader en Belgique,

Afin de supporter la croissance de notre client en Wallonie ainsi que l'équipe de direction régionale, nous cherchons un HR Business Partner

Aanbod
  • Un package salarial compétitif, comprenant une voiture de fonction, des chèques-repas et des avantages sociaux
  • Des collègues RH enthousiastes qui souhaitent grandir avec vous et promouvoir les valeurs ;
  • Un environnement stimulant qui encourage l'initiative, la créativité et le développement
  • La possibilité de former un nouveau rôle dans l'équipe en Wallonie.
  • Un équilibre travail-vie personnelle avec la possibilité de travailler à domicile, des horaires de travail variables et un bon régime de congés payés (20 jours de congé légaux complétés de 12 jours de réduction de temps de travail sur une base annuelle)
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Valérie François Consultant Select Zaventem +32 2 431 00 90
HR Business Partner Vacature informatie
71798
Human Resources
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