Functieomschrijving In deze functie zal je ondersteuning bieden aan werkgevers bij hun loonadministratie en personeelszaken, vooral bij het opstarten van nieuwe werknemers.

• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zelfstandigen die voor het eerst personeel willen aannemen.
• Je begroet en adviseert startende werkgevers tijdens een persoonlijke ontmoeting op kantoor. Vervolgens verzamel je alle vereiste documentatie en draag je het dossier over aan collega-klantenadviseurs - payroll, die verantwoordelijk zijn voor onder andere de loonberekeningen.
• Je communiceert met collega's van andere HR diensten voor meer informatie over bijvoorbeeld een arbeidsongevallenverzekering.
• Bovendien onderhoud je nauwe relaties met boekhouders, die belangrijke partners zijn en mogelijk nieuwe klanten aanbrengen.

Profiel

• Bachelor diploma in een relevante functie en interesse om je te verdiepen in sociale wetgeving.
• Administratief werk schrikt je niet af.
• Je hebt een commerciële feeling en communicatief sta je sterk in je schoenen, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je denkt proactief mee en kan op commerciële opportuniteiten inspelen.
• Je hebt zeer goede kennis Nederlands.

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een gekende referentiespeler die ondernemers en zelfstandigen ondersteunt van A tot Z zijn we op zoek naar een klantenadviseur die van aanpakken weet! Heb jij interesse in de wereld van het ondernemen en zin om een expertise uit te bouwen? Dan is deze uitdaging jou op het lijf geschreven!

Medewerkers zijn het uithangbord van de organisatie en maken dagelijks het verschil. Waardering wordt zeer hoog in het vaandel gedragen bij deze werkgever waardoor je jezelf op professioneel en persoonlijk vlak kan blijven ontwikkelen bij onze klant. Talent krijgt met andere woorden ruimte en concrete groeikansen!Aanbod Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket, dat je zelf deels samenstelt met een flexibel verloningssysteem (extra vakantiedagen, een fietsleasing …). Naast je basisloon, krijg je ook maaltijd-, eco- en cadeau chèques. Bij het behalen van de doelstelling is er ook de loonbonus. Maar de hoogste prioriteit: het welzijn van de medewerkers. Tijdens de job en erbuiten. Vandaar ook nog een hospitalisatieverzekering en pensioenfonds.

Je krijgt de kans om je talenten te ontplooien, in een moderne en professionele werkomgeving in volle beweging. Met e-learnings en georganiseerde opleidingen. Resultaat? Een mooie loopbaan en voortdurende groei.

Belonen is meer dan verlonen. Er wordt aandacht besteed aan werk-privébalans. Daarom werk je met een glijdend uurrooster van 38 uur per week. Telewerken? Tijdens je startersopleiding nog niet, maar daarna: zeker en vast.

Ook mooi meegenomen: je krijgt 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling.