Functieomschrijving Als HR Business Partner beheer je de instroom, doorstroom en uitstroom van de arbeiders, voornamelijk medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doe je in nauwe samenwerking met de collega’s binnen de eigen unit, de dienst instroom, het opleidingscentrum, de pop- en de doorstroomcoach.

Je bent het aanspreekpunt over de HR-processen en geeft hierbij input voor het personeelsbeleid binnen de unit. Je trekt diverse HR-projecten en voert waar nodig veranderingen door binnen de HR-processen. Je ziet erop toe dat alle HR-tools correct toegepast worden en dat afspraken worden nageleefd.

Je stuurt een team van 3 HR-medewerkers rechtstreeks aan. Zij ondersteunen jou op vlak van payroll, arbeidsbegeleiding en sociale begeleiding.

Daarnaast coach je de medewerkers binnen jouw unit met het oog op een duurzame tewerkstelling en persoonlijke groei van iedereen. Je detecteert opleidingsbehoeften en volgt ook de opleidingsinitiatieven rond jouw medewerkers op. Je werkt hiertoe nauw samen met de HR Officer die verantwoordelijk is voor opleidingen binnen WAAK.Profiel

• Je hebt minstens een bacheloropleiding in bij voorkeur een sociale richting;
• Je beschikt over een ruime expertise en kennis omtrent HR-processen en hebt deze reeds minimum vijf jaar in de praktijk toegepast;
• Je hebt leidinggevende skills en bent een teamspeler die mensen kan enthousiasmeren en motiveren;
• Kennis van de sector is een pluspunt.

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een maatwerkbedrijf in Kuurne zijn wij op zoek naar een HR Business Partner (M/V) Aanbod

• Onze klant is een stabiel productie- en dienstenbedrijf waar mensgericht ondernemen centraal staat.
• Je start in een boeiende, uitdagende en zeer diverse functie;
• Je komt terecht in een omgeving met stimulerende werksfeer en groeikansen waarbinnen ook aandacht is voor een gezonde work-life balans;
• Mooi salaris aangevuld met bedrijfswagen en extralegale voordelen;
• Voltijdse functie - vast contract;