Compensation & Benefits Manager

LIEGEIChemische en petrochemische industrie

Functieomschrijving

Élaborer, mettre en œuvre, communiquer et surveiller la politique de rémunération du groupe et de ses filiales, en étroite collaboration avec le CHRO et conformément aux valeurs et aux politiques de la Société et aux législations sociales et fiscales locales, afin d'assurer une structure de rémunération transparente, cohérente et concurrentielle sur le marché. Cela s'applique aux travailleurs ouvriers, employés, ainsi qu’aux cadres et cadres supérieurs.
 

  • Établir une stratégie globale de rémunération et d'avantages conforme à la mission de l'entreprise tout en assurant la compétitivité avec l'industrie extérieure, la rentabilité et la conformité aux règlements gouvernementaux.
  • Conseiller les clients internes, tant à la demande que proactivement, en se basant sur son propre domaine fonctionnel afin de proposer des solutions adéquates aux questions, améliorations ou problèmes et de contribuer à la prise de décision.
  • Etablir et suivre l’évolution des budgets liés à la Masse Salariale  afin de contribuer sa stabilité, sa croissance, son dynamisme et son efficacité.
  • Construire et entretenir des relations internes et externes en rapport avec son propre domaine d’expertise afin de garantir une collaboration/communication optimale avec toutes les parties prenantes et de contribuer à l’amélioration de l’image de l'entreprise.
  • Assurer un suivi proactif des évolutions pertinentes (du marché) dans son propre domaine professionnel et partager ses connaissances afin de rester au fait des dernières évolutions et de (contribuer à) les traduire dans la pratique, et contribuer au transfert de connaissances au sein de l’organisation.
  • Coordonner, motiver et attirer les membres de l’équipe et les aider à se développer afin de créer un cadre dans lequel tous les collaborateurs disposent des ressources nécessaires et sont impliqués et pour garantir des effectifs optimaux du point de vue qualitatif et quantitatif.
Profiel

•    Connaissance en Compensation & Benefits
•    Connaissance en législation sociale
•    Connaissance des outils de bureautique et spécifiques (SAP – module RH)
•    Connaissance large en finance
•    Compétences d'influence interpersonnelles
•    Créatif, ouvert, curieux, mais en même temps pragmatique
•    Sensible à la diversité culturelle
•    Solides compétences organisationnelles
•    Connaissance approfondie et administration des règlements sur la rémunération et les avantages sociaux et exigences légales en matière de rapports.
•    Compréhension détaillée des plans de rémunération et d'avantages sociaux et des exigences administratives
•    Besoins en compétences analytiques et en résolution de problèmes.
 

Organisatie- en afdelingomschrijving

Pour un important client de la région liégeoise, nous sommes à la recherche d'un profil FREELANCE ou via contrat PROJECT SOURCING de Compensation & Benefits Manager

Aanbod

Une mission FREELANCE ou via un contrat PROJECT SOURCING sous le payroll SELECT d'une durée de 6 à 12 mois au sein d'un groupe à la renommée internationale. 
Un package salarial à la hauteur de votre profil et de vos compétences. 

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Thomas Lette HR Consultant Select Luik +32 42 74 51 30
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