Functieomschrijving Als Senior Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het volledige rekruteringsproces, van intake tot aanwerving.
Je combineert dagelijkse operationele taken met strategische initiatieven en levert een actieve bijdrage aan het versterken van het employer brand.
Samen met de HR Manager, HR Business Partner en de hiring managers werk je aan een toekomstgerichte talentstrategie.
Jouw verantwoordelijkheden
Werving & Selectie

• Je bespreekt vacatures met hiring managers en bepaalt samen de juiste wervingsaanpak.
• Je gaat proactief op zoek naar ervaren profielen via o.a. LinkedIn.
• Je organiseert en volgt sollicitatiegesprekken en assessments op.
• Je rapporteert helder over de voortgang en resultaten van rekruteringscampagnes.

Proces & Structuur

• Je ontwikkelt en implementeert duidelijke procedures en werkmethodes.
• Je beheert data, opvolging en rapportering op een overzichtelijke manier.
• Je organiseert vacatureoverleg en zorgt voor transparante communicatie.

Employer Branding

• Je verhoogt de zichtbaarheid van de organisatie op de arbeidsmarkt.
• Je zet jobbeurzen op en coördineert deze van A tot Z.
• Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met scholen, partners en netwerken.

Stakeholdermanagement

• Je onderhoudt sterke relaties met hiring managers.
• Je begeleidt en adviseert hen doorheen het volledige selectieproces.
• Je helpt mee om HR te positioneren als strategische partner binnen de organisatie.

Profiel

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in rekrutering.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak.
• Je bent een bruggenbouwer en weet vlot te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je neemt graag initiatief en denkt mee over hoe dingen beter kunnen.
• Ervaring in een productie- of industriële omgeving is mooi meegenomen.
• Je communiceert helder en professioneel.

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een gekend productiebedrijf, een gevestigde waarde in de regio, zoeken we een Senior Recruiter. 
Iemand die niet alleen thuis is in het aantrekken van hoger opgeleide profielen, maar ook energie haalt uit het optimaliseren van het hele wervingsproces.Aanbod

• Vast contract van onbepaalde duur
• Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
• Je werkt 40 uur per week, goed voor 12 ADV-dagen én extra collectieve vakantiedagen
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk